发布者:大胜123 2019-09-06 状态:已解决 回复 (3)
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离职当月不计算绩效工资
你好,我想咨询一下,我7月份从原来单位离职,7.19号办的离职手续,上了15天班,我原来的单位每个月有3000元的绩效工资,按计算我应该有1956.52元的绩效,原公司19年2月份发了个公司薪酬管理制度,说是正式员工离职当月不计算绩效工资,不发放。
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自动离职和辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能要求他按照实际工作发放绩效给我?而且签订合同时单位写有给我们交保险没交,工资也拖欠2个月
发布者:jayfym2010 2012-09-12 状态:已过期 回复 (3)
自动离职或辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能要求他按照实际工作发放绩效给我?而且签订合同时单位写有给我们交保险没交,工资也拖欠2个月
发布者:jayfym2010 2012-09-12 状态:已过期 回复 (2)
关于离职没有提前申请导致被扣发当月工资及要求退还上月绩效奖金。
我申请离职,但是没有提前一个月申请,公司跟我说不仅仅我离职当月的工资不发,并且要退还我上个月的绩效工资,请问这个是否合法,我应该依据哪条法规和公司博弈?谢谢!
发布者:zhangwei2013 2013-06-20 状态:已过期 回复 (1)
10月月中离职,原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分,合法吗?
北京市西城区(原宣武)的一家国营单位,原正常的时候近4000元左右的工资(由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成),今年9月底提出离职申请,后由于工作交接,到10月中旬(14号),办理完离职手续,离职证明写明工资给到10月份,我签了字,最近因为社保的原因,发现10月份的工资条上的工资才只有1000元,其中列明了我的绩效1和2的工资,但在缺勤扣款上扣去了我3周的工资,开始我以为是因为国庆节期间因为我要离职就不给我发工资了,后原单位HR解释说单位规定离职当月,员工不再享有...
发布者:kkkkkk889 2014-12-05 状态:已过期 回复 (7)
离职当月工资如何计算
我工作是业务代表。就是基本工资+绩效考核。基本工资1940+平均绩效工资2000左右。另外补助按天计算。每月1000.出去税收差不多每月4500左右。但是我这月16号辞职。绩效肯定完不成。请问,这月工资会有多少。因为我不想让公司最后欺负人。想知道数字。谢谢各位大神!
发布者:fantsy2005 2015-04-16 状态:已过期 回复 (1)
离职当月工作10天,公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理
您好,我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知,我因为当月绩效不满40分,全部绩效工资、岗位工资全部扣除,请问这样是否合理。
发布者:pz00000 2015-09-15 状态:已过期 回复 (8)
我从公司离职后,当月实发工资比合同签订的基本工资还要低,而且当月绩效全部都没有
我从公司离职后,当月实发工资比合同签订的基本工资还要低,而且当月绩效全部都没有,还扣了一个月工资,我该怎么解决
发布者:ask20160727dym 2016-07-27 状态:已过期 回复 (1)
半年绩效奖是于当月工资加一起计算个税吗?还是分开算呢?
半年绩效奖是于当月工资加一起计算个税吗?还是分开算呢?
发布者:ask20161109sxf 2016-11-09 状态:已过期 回复 (7)
你好,请问员工在国庆节当月13日离职,工资应该怎样计算(45
你好,请问员工在国庆节当月13日离职,工资应该怎样计算(4500每月)
发布者:霓雅馨 2016-11-15 状态:已过期 回复 (7)
本月提出离职,但是工资发放是当月底薪+上月的绩效,离职后只发底薪不给绩效
我三月份提出的离职,4月16走的离职程序,5.17正式离职,然后三月份四月份只发送了底薪,绩效不给,问了部门经理没有给出明确答复,如果离职之后 拿到的工资不是正常的工资 我改怎么办,去哪里维权要回自己的工资
发布者:张小小韩 2017-04-22 状态:已关闭 回复 (0)