发布者:A张克学 2010-07-09 状态:已过期 回复 (4)
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企业违反劳动合同
你好!请问企业违反了劳动合同“合同上是每月7日发工资,可工厂却要每月30日才发”我能以此为由,提出解除劳动合同吗?
我该怎么做?有些什么流程?大概要等多久?
谢谢
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某企业的做法及下述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?
某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交纳2000元抵押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现员工不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;每三个月发放一次工资。
发布者:uuuu 2008-12-14 状态:已解决 回复 (3)
企业只给员工签一份劳动合同,企业是否违反劳动合同法
我们企业是宁波云峰文具有限公司。一直以来公司里签劳动合同的时候都只有一份。放在公司里,它拿去的时候不知道公司是怎么填写的,工人就在上面签名下就可以了。这种情况公司是否违法?
发布者:曾裕松 2009-03-09 状态:已解决 回复 (1)
企业违反了《劳动合同法》的规定,终止了我的劳动合同,我签字会有什么后果?
我原来是国营企业的职工,改制前已经工作了十九年了,企业改制后,我一直在本单位工作,改制前企业解除了我们全体职工的劳动合同,没有支付任何的补偿金给职工,重新和我们签定了五年的劳动合同,去年合同到期了,单位以合同到期为由终止了我们的劳动关系,并且不承认我们的工作年限是连续的,就让我们办理终止合同的手续,我到现在一直没有办理。
我想问:企业把我们的关系全部交到了就业中心,那像我们这样的,这期间的劳动保险和手续,如我们不签字的话,会有什么影响? 标题少...
发布者:和谐2010 2010-03-13 状态:已解决 回复 (1)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗?
前不久,某私营企业因连年亏损,老板决定转产。此时,恰逢300多名员工的劳动合同期满。老板在员工大会上宣布,企业只与40多名管理人员续签劳动合同,其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵,一位外地的打工妹,散会后,截住老板:“我现在已有三个月的身孕,公司不能终止我党我军的劳动合同。”“你不要拿身孕来吓我,我是看了《劳动法》的,《劳动法》中只规定,妇女在孕期内,企业不能提前解除劳动合同,但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。小赵的劳动合同...
发布者:chenmengyang 2010-06-13 状态:已过期 回复 (1)
村办企业8个月没签劳动合同没交任何保险
我在烟台一家大型村办城市基础建设企业工作了8个月,只在刚进厂的时候签订了试用期合同。到现在还是试用期工资,没有签订劳动合同,我在供热分公司做一名维修电工,需要试用8个月吗?这家企业的背景非常雄厚,董事长还兼任区领导,我也没有任何证据证明我在这里工作了8个月。他们把试用期合同全拿走了。我现在还在这里工作,如果我辞职的话能维护自己的合法权益吗?
发布者:redsunbaojing 2010-06-17 状态:已过期 回复 (1)
关于单方解除劳动合同,要求企业支付补偿金问题
情况是这样的:2月初,领导找我谈话,让我移交工作回家休息(考虑是关系熟人碍于面子),未直接告知被辞退了(劳动合同在年底到期),又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同?可否要求其支付补偿金? 补充:我是2006年5月31日到这个单位工作的,担任职务也比较重要,工作中也不存在大的错误,劳动合同签订期限是2008年1月1日至2010年12月31日(三年)。象这样的情况,我的经济补偿金具体要求怎么...
发布者:2007000 2010-06-21 状态:已过期 回复 (8)
企业提出解除劳动合同,应支付离职补偿金吗?
你好,咨询您一下!我是从2009年11月份底进入公司的,然后经过两个月的试用期,在2010年2月份(2010-02-01)转正。现在是2010年6月份(2010-06-24),企业提出让我离职,离职理由是:部门业务调整,在考核后(当事人不知道是怎么考核的)说成绩不理想,然后在调整部门无果后,让本人离职。
请问,企业需要支付离职补偿金吗?离职补偿金是怎么算的?我工作年限未满一年(连试用期在内7个月),补偿金是多少?
谢谢!
发布者:zhlgzhlg 2010-06-24 状态:已解决 回复 (4)
工作累计满10年,但还在本期的劳动合同期内,是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同,而不等劳动
工作累计满10年,但还在本期的劳动合同期内,是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同,而不等劳动合同期满?谢谢
发布者:seaglehd 2010-06-25 状态:已过期 回复 (2)
企业提前解除劳动合同,员工应该如何要求补偿
我们于是2006年12月开始在公司工作,2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月,之前的合同是一年一签。现在由于部门优化,公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知,也只愿意补偿2个半月工资,公司的计算方法正确吗?如果不正确,那我们的应该获得几个月的补偿呢?这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿?我们协商不一致公司提出强制解除合同合法吗?
发布者:芝宝 2010-06-30 状态:已过期 回复 (1)