发布者:ask20191012dqp 2019-10-12 状态:已过期 回复 (3)
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用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?
您好!我朋友在一家个体餐馆当厨师,因为是小型的,所以没有签订劳动合同,因为有事请假半天回来超过请假时间,老板就告诉他不用去上班了,然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候,不但没有结到工资,连押金也没有拿到,老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办?
发布者:WeZ6923 2010-07-21 状态:已过期 回复 (2)
本人在一公司做临时工6个月了,没签劳动合同,现在要辞退了,能不能获得经济赔偿
本人在一公司做临时工6个月了,没签劳动合同,现在要辞退了,能不能获得经济赔偿 能赔双倍工资吗?
发布者:649061511 2010-08-25 状态:已过期 回复 (3)
未签劳动合同被辞退,是否需要索取赔偿?
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司,任客户服务工作,试用期工资3000(转正后同3000)。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月,老板答应薪水于11月起涨至3500。
2010年11月22日,老板突然以“公司业务量少”为由,要求朋友即日离职,并现金支付了11月薪水3500元(社保后3404)。
请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿?法律支持范围内,具体索要金额? 谢谢(看了其他一些,有的说应该赔付2个月的,还有说没有签劳动合同的要赔付更多)
发布者:lauhyewoo 2010-11-22 状态:已过期 回复 (1)
未签劳动合同被辞退,是否需要索取赔偿?
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司,任客户服务工作,试用期工资3000(转正后同3000)。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月,老板答应薪水于11月起涨至3500。
2010年11月22日,老板突然以“公司业务量少”为由,要求朋友即日离职,并现金支付了11月薪水3500元(社保后3404)。
请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿?法律支持范围内,具体索要金额? 应该通过什么渠道来寻求帮助?当地人力资源部门是否可解决,谢谢。(看了其他一些,有的说应该赔付2个月的,...
发布者:lauhyewoo 2010-11-22 状态:已过期 回复 (2)
没有签订劳动合同,由于违反劳动纪律被辞退,需要赔偿吗
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发布者:ask20161119anl 2016-11-19 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20161119ukj 2016-11-19 状态:已过期 回复 (2)
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工作四个月没有签劳动合同 可以获得赔偿吗 每月公司以完不成业绩为理由扣除500元合法吗 离职公司未按照约定工资标准结清工资 并且扣除业绩处罚500 合法吗
发布者:ask20190731r1r 2019-07-31 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:A-ginnley 2019-08-18 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask201909034qk 2019-09-03 状态:已过期 回复 (4)