我公司是正规保安公司,由于新来主管负责店面工作失误,没有给保安员下发劳动合同。有一50岁保安员上了八个月班后,称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间,保安员直接说不干了,并且说到仲裁处告我公司:告公司未予其签订劳动合同,要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重,其各项损失六万元一分不能少。而且还说告甲方商场,理由是我们没有和他签订劳动合同,他说不知道有保安公司,自己就是为商场服务归商场管理的,还拿走了商场门卡。我公司失职之处是未予其签订劳动合同,但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。(这名保安以前在其他商场工作)还有几天就要仲裁了,没有签订劳动合同对公司处分严重吗?我作为主管应该怎么办?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
员工男56岁,在天津算退休年龄了吗?公司聘用超过退休年龄的员工是否也要签劳动合同?
发布者:eggplant1983 2013-03-10 状态:已过期 回复 (10)