员工已上班八个月，之后没辞职就不来上班了，我公司未予签订劳动合同，要告我公司

谢谢罗律师，那加班费呢？要赔偿吗？
还有，我保安公司与甲方商场签订了合同。派人员去甲方上班，他说要告甲方商场，甲方商场有牵连吗？
我们是正规公司，没有签订劳动合同是我的重大失职错误。但是那个人还要求赔偿加班费，前几天说去医院鉴定腿神经也有问题，和他老母亲病重的事情要六万元赔偿。不给就告商场。我们刚接来的项目，不想牵连甲方。不知道您能给我些建议吗？

建议你带上相关的材料当面咨询律师。网络咨询，律师未见到相关的证据材料，难以提供可行性的意见

我还想咨询您一下，就是他要求赔偿经济补偿金合理吗？什么是经济补偿金啊？还有他按最低基本工资一个月1500，怎么要求我们工资赔偿三万五呀，还有加班费2万和经济补偿金6000，加起来六万多，说是去过仲裁处判定的。加班费和工资我们从来都是按时如实发放的。我不知道怎么算的。我还能为公司挽回些什么损失呢？万分感谢您

谢谢您耐心解答。这名员工年龄56岁，想问您在保安行业里算退休年龄了吗？如果到退休年龄是否必须签劳动合同？另外他是有预谋的想要公司赔偿，所有的一切他都保留了证据，包括八个月的上班打卡记录等等，本想协商解决，但对方很霸道要求六万块钱一分不能少。所以现在要到仲裁处解决。我还想问下他拿走了商场的门卡和一把钥匙，不予归还，我公司是否可以告他。谢谢了

哦，这位员工的情况已不适用劳动合同法。退休员工与单位建立的不是正式劳动关系，没有强制性要求必须签订合约，但是遇到纠纷时对上双方都有不利。所以可以很肯定的说，你们双方不签合同并不违法，也无须赔偿对方。按理说不属于劳动仲裁委受理范围，直接由法院处理的。你们可以在劳动仲裁开庭时提出异议。为此他申请劳动仲裁没有多大胜面，现在看来最多涉及加班费的问题。至于对方拿走门卡和钥匙，这些都是小事了，没必要再去折腾，真要做的话可以发书面函告知对方限时交还，否则承担相应的法律责任。也可以报警让警察通知其归还。