发布者:ask20191025dif 2019-10-25 状态:已过期 回复 (9)
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试用期期间公司有专业技术培训合同,违约金很高,想还在试用期,想辞职,要交违约金吗,说法不一,下面的是说不用的依据,请专业人士给回复一下,感谢万分。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
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员工试用期辞职要不要赔偿培训费和违约金?
您好!
我是一名2008届本科毕业生,现在在一家公司就职,因个人原因想提出离职申请,目前仍在使用期内,请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议,约定违约金为7500元)
劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付培训费用,请问到底以哪个为依据?
希望能得到您的帮忙,谢谢
发布者:paul1115 2008-11-12 状态:已过期 回复 (2)
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跟派遣公司签了合同 在试用期间辞职 会有违约金吗 如果有的话大概是多少
发布者:ask20170305vk1 2017-03-05 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:夜-雨 2019-03-22 状态:已过期 回复 (2)
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