发布者:小妮子 2019-10-29 状态:已过期 回复 (11)
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这个待岗协议合法吗?如果到期解除劳动合同,我还能得到应有的经济补偿吗
公司人力资源总监要我签订如下待岗协议,
待岗协议书
甲方:长沙某公司
乙方:本人姓名(由A职员填写) 身份证码:123456789123456789(由A职员填写)
经双方协商一致,乙方接受甲方得待岗安置.
1.待岗时间:自2009年3月19日至2009年4月19日
2,待岗期间安置: 资源池参加培训,试岗学习,
3.待岗期间待遇:600元
4.待岗期限届满若仍无适合岗位,解除劳动合同.
甲方:长沙某公司 乙方:
代表: 李四(由甲方主管填写...
发布者:镟子 2009-03-18 状态:已过期 回复 (1)
劳动经济纠纷--我是否可以解除劳动合同关系?
我是一家公司的外贸业务员(基本工资加提成),现在因为公司拖欠我基本工资,我已经申请了劳动仲裁,期间公司提起反申请,说有个单子过交货期没出货可能成为库存,总金额为1W6美金,要我赔偿10W人民币(实际原因是厂家生产来不及,交货期迟了2个月,国外客户现在不提货,公司赖掉说交货期没迟)。
请问
第一,我是否应该赔偿?毕竟生产不是我安排的,我只负责跟客户联系,而且是交货期晚了,客户现在没明确表示到底是要不要货,货物还在公司(关于单子问题,双方都没提交有效证据...
发布者:失落的鱼 2009-09-09 状态:已过期 回复 (2)
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同,零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系,当时补偿四万多元,现在每年的养老保险逐年上涨,一零年将近六千元,现在的物价和几年前已经大不一样,像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
发布者:MaD6511 2010-10-18 状态:已过期 回复 (3)
单位单方违法解除合同,如果我主张是无效的劳动合同,是否可以要求单位支付经济陪偿金?
单位违法解除合同,我主张该劳动合同制订过程采取了协迫手段,应当是无效的劳动合同,主张劳动报酬项无效,是否可以同时要求单位支付经济陪偿金?
发布者:zhan147258 2015-11-10 状态:已过期 回复 (1)
你好,我签了解除劳动合同的协议还可以申请仲裁吗?我不知道没有提前一个月通知属于违反合同
你好,我签了解除劳动合同的协议还可以申请仲裁吗?我不知道没有提前一个月通知属于违反合同,今天看了合同才知道。当天提出解聘,便交接了工作。
发布者:ask20170609e0u 2017-06-10 状态:已过期 回复 (8)
单位主动与我解除劳动合同,合同书上没有任何经济补偿,签字后,可以仲裁2倍经济补偿金吗
单位主动与我解除劳动合同,合同书上没有任何经济补偿,签字后,可以仲裁2倍经济补偿金吗。
发布者:ask20171101w2g 2018-01-13 状态:已过期 回复 (4)
以劳动合同法第三十八条三款解除劳动合同可以要求经济补偿金吧?一般找律师代理劳动仲裁怎么收费
以劳动合同法第三十八条三款解除劳动合同可以要求经济补偿金吧?一般找律师代理劳动仲裁怎么收费,多少钱?
发布者:ask201803105ei 2018-03-11 状态:已过期 回复 (3)
1年劳动合同到期,15日左右通知解除合同,没有任何正式书面通知,违约金之外,还可以要求经济补偿金么?
日企,1年劳动合同到期,15日左右通知解除合同,没有任何正式书面通知,违约金之外,还可以要求经济补偿金么?通过什么方式解决最好呢?
背景:合同终止前15日左右突然告知要解除劳动合同,之前一直跟本人说的要续约。
发布者:RENMIN20180329 2018-03-29 状态:已过期 回复 (15)
合同规定说由于我的岗位重要性及可能造成的经济损失要求在一年内不能以任何原因解除或者终止劳动合同
合同规定说由于我的岗位重要性及可能造成的经济损失要求在一年内不能以任何原因解除或者终止劳动合同,否则赔偿20000元是否可以
发布者:ask20180425bic 2018-04-25 状态:已过期 回复 (1)
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们
发布者:ask20181220s1o 2019-01-14 状态:已过期 回复 (9)