发布者:偷一个太阳吖 2019-11-03 状态:已过期 回复 (4)
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关于培训协议,七月份参加了公司总部提供的免费培训,是总部的工作人员给我们很多分部的员工做的培训。但是这个协议规定服务期限一年,违约金一万。
目前培训费是免费的,没有发票。但是培训期间吃住行的费用也就不到两千。这个在服务期内辞职应该怎么赔偿
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发布者:ask20170327wxb 2017-03-27 状态:已过期 回复 (14)
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发布者:bhj881207 2017-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
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您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议。但我认为该培训不是专业技能培训,不应赔偿公司。该培训中,公司设有专项培训资金,脱产培训安排食宿,针对全体员工,但区分了类别面向不同岗位员工,由公司老员工上课,进行了简单的实训课程,和大学的金工实习类似。经历该次培训并未得到专业能力提升。我该如何证明该次培训不属于专业技能培训呢。
发布者:ask20171122323 2017-11-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20181015bpx 2018-10-15 状态:已过期 回复 (4)
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我们是国内公司管理人员,海外建厂,工作三年很多人想申请回国内公司上班,公司就开始想把我们国内的合同改到国外公司,取消国内工作工龄,国内社保等保险,公积金都没有了。这种事情我们怎么办?谢谢
发布者:ask20181114qbw 2018-11-14 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20190314ufu 2019-03-14 状态:已过期 回复 (7)