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公司让我们员工签署一份保密协议,其中有一条涉及到离职后两年之内不得在同行业工作
广东-深圳 03-27 07:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(14) 公司让我们员工签署一份保密协议,其中有一条涉及到离职后两年之内不得在同行业工作,并且没有给我们保密津贴和补偿,请问这是否合法?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 宋昕律师 VIP
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回复时间: 2017-03-27 08:48
可以叫做忽悠协议
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
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回复时间: 2017-03-27 09:58
不合法的。。
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- 江珍来律师
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回复时间: 2017-03-27 07:17
不合法的
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
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回复时间: 2017-03-27 07:32
不合法。
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回复时间: 2017-03-27 08:47
这种保密协议不合法
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- 110网律师
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回复时间: 2017-03-27 09:10
保密义务,无需另外支付保密补贴,竞业限制义务的补偿金在你离职之后支付才有效
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
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回复时间: 2017-03-27 09:29
不合法的。
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回复时间: 2017-03-27 09:52
这属于竞业禁止条款,需要给予补偿,否则可不遵守。
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回复时间: 2017-03-27 09:53
离职可以要求支付竞业限制补偿
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- 谢崇慧律师
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回复时间: 2017-03-27 09:54
不合法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2017-03-27 10:03
竞业限制必须支付补偿金,不然即使签字也是可以不遵守的。
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- 陈明晓律师
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回复时间: 2017-03-27 10:14
你好,公司的行为是不合法的。
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回复时间: 2017-03-27 10:34
需要离职按月支付
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回复时间: 2017-03-27 12:25
签署保密协议的根据保密协议履行
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