发布者:xingzi_777 2013-03-14 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 关于终止劳动合同的经济补偿问题
关于终止劳动合同的经济补偿问题
我们公司在B2C行业里有比较大的名气,保险公积金方面也做得很正规,入职时承诺的福利除按实际收入基准上缴的五险一金外,还有十三个月工资作为年终奖,这点有没有体现在合同里我忘记了。我的税前工资是3.8k,每个月200饭补。
我12年2月29日入职,合同上的职务为【产品编辑】,该岗位有明确的晋升路线及标准,由于表现不错,在完成本职工作后也做了很多【策划编辑】的工作,所以部门领导已同意在12年8月转岗为【策划编辑】,薪资也按公司薪酬范围进行调整,但8月中旬,部门突然被公司解散,合并到另一部门,编制缩减,新的部门没有留我。
9月中旬,我换了新的部门,岗位从【产品编辑】更换为【模特管理】,操作内容和晋升路线也全部改变。工作至今,没有出过任何给公司造成经济损失(直接/间接都没有)的严重纰漏。有过多次迟到和多次加班,迟到几乎每个月都会有5次以上。但公司的打卡有两个比较严重的问题存在:1、非指纹打卡,卡一般都放在桌子上,经常被拿走,要打的时候找不到,导致的没打卡。(部门领导就2次将我卡勿拿回家导致两天没有考勤记录)2、打卡机没有同步时钟显示,我的表和电脑的表显示时间是9点前,打上就变成9点后,就变成迟到。也有时我的表显示时间已超过六点,打卡后回家,变成不到六点就打卡的早退记录。
由于岗位特殊性,即便是非工作日有时候也需要处理临时的工作,所以领导对部门考勤一项要求很松,从没批评过谁。但后来因为我的个性和领导的完全相悖,沟通起来非常困难,到后期就完全没有沟通了。但我的本职工作还是继续在做,有时候会表现出不耐烦,但也都如期完成了,并且没有跟部门领导有过任何正面及非正面的冲突,没有顶撞过领导。
本周一下班前。也就是13年3月11日,领导找我谈话,没有直接说出任何关键字,但意思就是劝退。理由则是对我个人的种种不满,但这其中更针对的是我的性格:不爱搭理他,不主动找他沟通,有事喜欢和其他同事说不和他说(无关工作的事,是我自己的职业规划)种种。谈话很平和的结束,他问了我未来有什么计划,我说还没想好。他问用不用帮忙,我就挑了两个公司最好也最难进的部门。全程没有提到过【离职】、【辞退】、【调岗】等敏感词汇,但有提到【交接】。我主动问他你打算给我多久时间(这就是原话,也没有涉及到敏感词汇),他说看我,看交接情况,我说那就下周一吧(2013年3月18号)。然后谈话结束了。
我现在的打算是,我不会主动离职,除非你开除我。但如果开除的话,我是不是应该拿到一个半月的补偿金,也就是6k(4k+2k)?如果没有提前30天以书面形式通知,还要再多补偿4k,也就是一共补偿给我1w?还有我没有休的年假和加班调休,可否要求一并换成现金?加班的部分能不能要求给予1.5倍时薪?
如果他们以多次迟到为由拒绝给我补偿,我该怎么应对?因为别的方面我都没有把柄。如果强行调我去另外的部门,或者留我在原岗却给我安排超负荷的不可能完成的工作任务量,我又可否拒绝?
望各位大状回答,在线等,谢谢!
相关问题
关于劳动合同经济补偿金等问题
我在A公司上了四年班,到08年7月31日合同到期,由于公司一直没有给我交社保,我提出辞职,公司口头同意,于是交接完工作,关于劳动合同经济补偿金公司也同意协商支付,前几天我打电话到公司要经济补偿金时,公司说我是自愿离开,什么都没有,而且扣了我七月工资和年终奖金,请问我该如何解决这些问题?
发布者:小杨AA 2008-09-24 状态:已解决 回复 (3)
关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题
我于2007.2月进入公司,与公司签了3年合同(2007.2--2009.12)2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员,但我又没离开公司,继续在那上班。2009.12月公司宣布破产,通知我下岗,却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的?我可以争取哪些合法权益?
发布者:mnm01 2010-01-16 状态:已过期 回复 (1)
关于解除劳动合同的经济补偿问题
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
发布者:jyr1980 2010-06-02 状态:已过期 回复 (4)
终止劳动合同,经济补偿金的计算时间与补养老保险问题
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班,刚进厂时没有合同,我记不清什么时候开始与公司签劳动合同,我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满,向公司提意见,没有改善就罢工,于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司,因担心失业没工作,就与劳务派遣公司签了劳务合同,派遣到桂林三金药业股份有限公司上班,其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日...
发布者:程丽娟 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
单位终止劳动合同,经济补偿金的计算时间与补养老保险问题
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班,刚进厂时没有合同,我记不清什么时候开始与公司签劳动合同,我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满,向公司提意见,没有改善就罢工,于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司,因担心失业没工作,就与劳务派遣公司签了劳务合同,派遣到桂林三金药业股份有限公司上班,其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日...
发布者:程丽娟 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
公司中途想解除劳动合同关于经济补偿金的问题?
我是2009年12月25日在一家IT行业上班,职位是美工,当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作,连试用期都是已满额工资计算,我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同,一是找茬说我不能胜任此项工作,可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿经济补偿金为由要我签署同意提前解除合同的声明,但我了解到是需要赔偿经济补偿金的就没同意签字。我的工资是4000元。公司说让我有两种选择,一是拿6000马上办...
发布者:bw2004 2010-07-20 状态:已解决 回复 (7)
关于企业单方面解除劳动合同,劳动者经济补偿金的问题
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的,并与公司签了一年的劳动合同,合同到2011年4月30日到期,其中试用期是两个月,在此期间又没有犯大的错误,现在公司要单方面解除我的劳动合同,而且又没有提前30日通知我,请教专家我可以获得多少补偿金?
发布者:gyjxf 2010-10-13 状态:已过期 回复 (1)
关于终止劳动合同和经济补偿的问题
我是一名国有企业的职工,本人于1986年1月参加工作,并签订了三年期的合同。合同到期后,单位在我不知情的情况下与我终止了劳动合同。最近单位改制,我找到单位,他说单位在1989年说已我终止了劳动合同,现在我不是单位的职工了,他们这样做符合相关法规程序吗?我不旦不知情还没有得任何经济补偿,他们这样做对吗,我能得到经济补偿吗,请你们支招。谢谢!
发布者:洪小徐 2010-11-04 状态:已过期 回复 (1)
请问律师:在公司工作超过10年,现在劳动合同终止有没有经济补偿?谢谢!
我于99年进入一家合资公司,现在已经工作11年了,目前合同到期(上面写的是到期自动终止),请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿?谢谢。 合同不是一次性签的,以前都是每年签一次,最后一次一下签了3年。
发布者:xie_shaolu 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (3)
劳动合同到期终止经济补偿这样计算对吗?
2000年来到一家外企公司驻西安办事处工作,签有劳动合同,期限为一年,期间每年底续签一年期限。目前公司通知将不再续签,对我给予经济补偿,计算方式为:
1、N+1=补偿金,N为2008年1月-2010年12月的年数,每满一年补偿一个月工资,1为增发一个月工资。
2、补偿金基数为月固定工资,考核工资不计算在内。实际上考核工资要高于固定工资,月收入5000-60000元左右,固定工资只有2400元。
对此,公司方面说:补偿金只能自新劳动合同法颁布之日起执行,以前年份不补偿。 对...
发布者:意纵旷达 2010-11-24 状态:已过期 回复 (2)