关于终止劳动合同的经济补偿问题

我们公司在B2C行业里有比较大的名气，保险公积金方面也做得很正规，入职时承诺的福利除按实际收入基准上缴的五险一金外，还有十三个月工资作为年终奖，这点有没有体现在合同里我忘记了。我的税前工资是3.8k，每个月200饭补。

我12年2月29日入职，合同上的职务为【产品编辑】，该岗位有明确的晋升路线及标准，由于表现不错，在完成本职工作后也做了很多【策划编辑】的工作，所以部门领导已同意在12年8月转岗为【策划编辑】，薪资也按公司薪酬范围进行调整，但8月中旬，部门突然被公司解散，合并到另一部门，编制缩减，新的部门没有留我。

9月中旬，我换了新的部门，岗位从【产品编辑】更换为【模特管理】，操作内容和晋升路线也全部改变。工作至今，没有出过任何给公司造成经济损失（直接/间接都没有）的严重纰漏。有过多次迟到和多次加班，迟到几乎每个月都会有5次以上。但公司的打卡有两个比较严重的问题存在：1、非指纹打卡，卡一般都放在桌子上，经常被拿走，要打的时候找不到，导致的没打卡。（部门领导就2次将我卡勿拿回家导致两天没有考勤记录）2、打卡机没有同步时钟显示，我的表和电脑的表显示时间是9点前，打上就变成9点后，就变成迟到。也有时我的表显示时间已超过六点，打卡后回家，变成不到六点就打卡的早退记录。

由于岗位特殊性，即便是非工作日有时候也需要处理临时的工作，所以领导对部门考勤一项要求很松，从没批评过谁。但后来因为我的个性和领导的完全相悖，沟通起来非常困难，到后期就完全没有沟通了。但我的本职工作还是继续在做，有时候会表现出不耐烦，但也都如期完成了，并且没有跟部门领导有过任何正面及非正面的冲突，没有顶撞过领导。

本周一下班前。也就是13年3月11日，领导找我谈话，没有直接说出任何关键字，但意思就是劝退。理由则是对我个人的种种不满，但这其中更针对的是我的性格：不爱搭理他，不主动找他沟通，有事喜欢和其他同事说不和他说（无关工作的事，是我自己的职业规划）种种。谈话很平和的结束，他问了我未来有什么计划，我说还没想好。他问用不用帮忙，我就挑了两个公司最好也最难进的部门。全程没有提到过【离职】、【辞退】、【调岗】等敏感词汇，但有提到【交接】。我主动问他你打算给我多久时间（这就是原话，也没有涉及到敏感词汇），他说看我，看交接情况，我说那就下周一吧（2013年3月18号）。然后谈话结束了。

我现在的打算是，我不会主动离职，除非你开除我。但如果开除的话，我是不是应该拿到一个半月的补偿金，也就是6k（4k+2k）？如果没有提前30天以书面形式通知，还要再多补偿4k，也就是一共补偿给我1w？还有我没有休的年假和加班调休，可否要求一并换成现金？加班的部分能不能要求给予1.5倍时薪？

如果他们以多次迟到为由拒绝给我补偿，我该怎么应对？因为别的方面我都没有把柄。如果强行调我去另外的部门，或者留我在原岗却给我安排超负荷的不可能完成的工作任务量，我又可否拒绝？

望各位大状回答，在线等，谢谢！