发布者:ask20191125bi6 2019-11-25 状态:已过期 回复 (6)
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企业8年不为员工缴纳社保
我在企业工作8年了,说会签订正式合同的,已经不想等了,我能申请补偿吗?
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企业在试用期没有为员工缴纳社保,不签合同,试用期三个月,发工资发现金
企业在试用期没有为员工缴纳社保,不签合同,试用期三个月,发工资发现金,没有工资条,没有考勤表,没有工作证,试用期交的社保是我个人全部出的,现在离职要怎么申请赔偿
发布者:ask20190116tlj 2019-01-16 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20190116tlj 2019-01-16 状态:已过期 回复 (7)
南昌市南昌县注册的企业,在南昌市社保为员工缴纳社保,企业基本养老保险干04年1月缴纳
南昌市南昌县注册的企业,在南昌市社保为员工缴纳社保,企业基本养老保险干04年1月缴纳,基本医疗保险于08年5月缴纳,向南昌县仲裁庭申诉要求企业为员工补缴医保答复过了申诉期不予受理,员工到2019年已经46岁了,到退休年龄怕因缴纳医保年限不够受影响,如何才能维护劳动者的合法权益呢?
发布者:江西燕子 2019-01-22 状态:已关闭 回复 (0)
企业不帮员工缴纳社保,要员工本人承担员工与企业所交费用,这样
企业不帮员工缴纳社保,要员工本人承担员工与企业所交费用,这样合理吗?
发布者:ask20190313pwo 2019-03-13 状态:已过期 回复 (2)
企业不帮员工缴纳社保,企业缴纳部分也需员工承担,这样合理吗?
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发布者:虞美人 2019-03-13 状态:已过期 回复 (2)
对企业违约,损害员工权益行为申请劳动仲裁的同时,对企业违反劳动法缴纳社保的问题进行投诉举报
对企业违约,损害员工权益行为申请劳动仲裁的同时,对企业违反劳动法缴纳社保的问题进行投诉举报。两件事同时进行是否合理。两件事会不会互相不利影响?
发布者:ask201903148lv 2019-03-14 状态:已过期 回复 (6)
请问企业未足额缴纳社保并且主动裁员,员工并非主动离职,可以以企业违法社会保险法未足额缴纳社保
请问企业未足额缴纳社保并且主动裁员,员工并非主动离职,可以以企业违法社会保险法未足额缴纳社保,因此违法劳动合同法中未依法缴纳社保解除合同需赔偿经济补偿金,要求违法解除劳动合同给予赔偿金吗?试用期未过,不知道足额缴纳社保的工资基数是不是按全额工资计算?
发布者:bw2004 2019-04-12 状态:已过期 回复 (9)
因为企业效益不好,接近破产,未及时为员工缴纳社保,导致出院办不了
因为企业效益不好,接近破产,未及时为员工缴纳社保,导致出院办不了,生育保险报不了,怎么索赔
发布者:ask20190528kae 2019-05-28 状态:已过期 回复 (1)
企业为员工缴纳社保是否是强制性的?如果双方同意可以缴纳一个商业保险
企业为员工缴纳社保是否是强制性的?如果双方同意可以缴纳一个商业保险,不缴纳社保吗?
发布者:香菇、蓝瘦 2019-11-02 状态:已过期 回复 (6)
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如果职业介绍所或者劳务公司明知企业不帮员工缴纳社保,还通过朋友圈为该企业发送招聘信息,输送劳动力,该职介是否违规?
发布者:香菇、蓝瘦 2019-11-02 状态:已过期 回复 (8)