发布者:137350 2013-03-18 状态:已过期 回复 (3)
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劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办?是否应该给予经济补偿?
在现单位已工作7年,合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办?是否应该给予经济补偿?公司不是很景气,总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作?那样是不是就放弃经济补偿了?
发布者:litgeo 2010-07-09 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同9.30到期,公司不与续签,应该得到怎样赔偿?
本人是2003年9月26号带此公司上班的,第一次合同是2003.10.1到2005.9.30,第二次合同是2005.10.1到2008年9.30号,第三次合同是2008.10.1到2010年9.30号,由于公司厂长打击报复,9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解,合同终止我应该得到怎样的赔偿!
谢谢!
发布者:xiongwenhui 2010-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~
发布者:luanziyu 2010-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢???这样的情况认为我要不要签??麻烦大状师帮帮我~!~!~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿??原岗位取消了,公司不续签原岗位合同...
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同到期后,公司先提出不续签后来也未提出不续签,可就是不给我办理相关手续,我该怎么办
情况如下:
1.我在分公司上班,因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力,故让总公司接收和缴纳,当然我签的合同也是和总公司签的,盖的是总公司的章,和总公司法人的章,一共是签了三
年。
2.由于我2010.10.31号合同到期,总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”,通知我11月5日前去总公司办理劳动关系转出等相关手续,这时我就问总公司这种情况怎么办
,他说你只能走失业,按月领失业金,还有经济补偿金。
3.到2010.10.29上午我办理离厂手续表时,总公司领导...
发布者:nanguo 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同未到期,应该提前多久向公司提出辞职?
律师,你好!我和学校签订了5年的劳动合同,现在已经有了四年,我想换单位了。合同到期是2012年的8月1号,我应该在什么时候递交辞职报告是合法的呢?
发布者:笑傲江湖1 2010-11-16 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同签订一年到期后,公司至今未续签,离职后可否提出赔偿,如可以,是按合同签订工资数赔偿,还是按实
劳动合同签订一年到期后,公司至今未续签,未签订合同约有一年多,如离职后可否提出赔偿,如可以,是按合同签订工资数赔偿,还是按实际发放数赔偿?
发布者:n9999 2013-03-13 状态:已过期 回复 (10)