发布者:ask201912247jq 2019-12-24 状态:已过期 回复 (4)
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公司是上个月口头通知我的,因为给不出赔偿,所以私下跟我协商到明年1月底走人,这个条件我当时同意了,但是最近事情闹大了(因为裁员的人很多,越来越多人不同意不给赔偿了),因此后面裁的人都有N+1的赔偿了,这我就感到很不公平了,我想反悔当时跟公司私底下协商好的条件(我们只是口头商量,并没有签署什么协议,其次我也还没有主动提离职)。
最重要的是我有当时我们hr跟我沟通时威胁我如果我申请仲裁就要在我离职证明上写不好的话,然后背调说我坏话的录音!!!
请问这种情况我去申请劳动仲裁能成功吗?
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发布者:短信用户 2014-03-28 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:2566104@qq.com 2015-11-24 状态:已过期 回复 (5)
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签的两年合同,18年8月份合同到期,我现在还在哺乳期,六月份哺乳期结束,今天公司突然说有一些人 被辞退,其中包含我,只给我当月的工资没有任何的补偿,说辞就是老板没有钱,公司没有盈利。请问我应该去仲裁么?那具体应该赔偿我多少钱?
发布者:luomuwusheng 2018-01-29 状态:已过期 回复 (14)
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发布者:ask20190710poc 2019-07-10 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:心境 2019-07-23 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20190919fxe 2019-09-19 状态:已过期 回复 (6)
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2019.10.24号,老板吧我叫到办公室,说让我重新找工作,我问他是要辞退我么,他说公司效益不好,养不起人。我过了一会找到他说这么突然要辞退我,对我不太公平,需要有补偿,但他拒绝支付。
前提:没有签订劳动合同;8.21号入职,9月转正;有聊天记录和公司发的工资条(电子);我第二次去找老板谈的时候已录音
发布者:李天娇123 2019-10-24 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:ask20191119z3n 2019-11-19 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask2019120308c 2019-12-03 状态:已过期 回复 (7)