你好！ 我从08年12月17日至09年8月13日在现在的私企工作，单位一直没有签劳动合同，现在我辞职了。做了工作交接和辞职信，要求他们赔偿我两倍的工资，老板当时说没有问题明天会给我，可是他这几天总要求我签解除劳动关系证明，内容如下： 解除劳动关系证明 姓名 ，女 年 月 日出生，身份证号： 。该同志于2009年1月来我厂工作。2009年8月13 日双方协商解除劳动关系。 特此证明。 单位名 2009年 月 日 附：本证明一式两份，一份交员工，一份员工...

用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？

我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。

用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？ 当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？ 由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还可以到有关劳动部门进行仲裁或其他方法？

用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还可以到有关劳动部门进行仲裁或其他方法？

我是内蒙呼市一家企业员工，工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假，10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月，则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续，则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为10年3月38日。不知我是否能领取失业保险金，能领取多少钱！谢谢！还有我想问一下，如果公司这样与我解除劳动关系是否合法！

工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？

工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗