----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位?订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,你可以拒绝被裁员,而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任。这种可能性对我来说能站住脚吗?
发布者:mlzkathy 2013-03-23 状态:已过期 回复 (6)