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签了无固定合同公司已向备案裁人赔偿怎么算？

广东－深圳 03-23 09:03 悬赏 0 发布者:mlzkat…… 给我留言回答:(6)

我进这家日资公司已有11年8月个，在2011年签了无固定合同。
现在于我们公司预算5,6,7这三个月订单量为减少，1，2，3这三个月订单很多，也就是订单量减少，为了节约成本公司提出备案裁人了。
在这种背景下，我的赔偿怎么算？
恳请高人指点，不想被公司忽悠。
以上，谢谢。

问题补充：

属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位？订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任。这种可能性对我来说能站住脚吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-03-23 09:05

你如果请好律师能得满意的补偿的

追问：

怎么补偿？能详细说明一下下吗？

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94222积分

回复时间： 2013-03-23 09:15

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

追问：

无合法理由？什么样子的情况下叫无合法理由？

回答：

就是没有法律规定可以解除的理由。