发布者:赵 2020-03-02 状态:已过期 回复 (7)
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2 实发放) 元,这句话中“乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月工资”有歧义吗?合同中可以用这句话吗?
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劳动合同上写了:试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准,或根据甲方确定的薪资制度确定为公司薪资考核制度,这句话是什么意思,意思是工资不低于当地最低工资或者根据公司确定的薪资标准吗
发布者:王子月 2018-04-20 状态:已过期 回复 (4)
在职期间因为工作时间长,导致流产,正常程序离职,不发放工资,
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发布者: 蒓粹℡ 2018-07-16 状态:已过期 回复 (12)
员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院,病好后无法胜任现在的工作,问如何解除劳动
员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院,病好后无法胜任现在的工作,问如何解除劳动关系 单位如何操作成本最低,如果续签合同建议签到啥时候(是病好了吗?)还是直接不续签合同好像不合法是吧?还是签到今年年底,那如果签到今天年底了病还没好单位如何操作成本最低?非常感谢
发布者:马海山mahaishan 2018-08-27 状态:已过期 回复 (6)
我试用期一个月刚好过一天,压十天工资,试用期内大部分时间都没有做符合工作岗位的事情
我试用期一个月刚好过一天,压十天工资,试用期内大部分时间都没有做符合工作岗位的事情,强行让做其他事,像打杂,与一开始所以为的工作不符,没有签正规合同,请问辞职可以立即走人吗,我10天工资能否拿到,家里和生活上还有事不想耽搁了,该怎么办
发布者:ask20181109xt1 2018-11-09 状态:已过期 回复 (3)
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交通事故,电动车闯红灯撞上正常直行的小车前门,交警已扣车,乙方不配合事后工作,我耗不起那时间。这种事该怎么办
发布者:ask20181120y0i 2018-11-20 状态:已过期 回复 (3)
我在一家上市公司工作,一天12小时。一个月四天休。法定节假日正常工资
我在一家上市公司工作,一天12小时。一个月四天休。法定节假日正常工资,也不安排休息,就只有春节初一到十五上班一天多给一百。其他没有什么待遇,这样合理么
发布者:ask20190310kz8 2019-03-10 状态:已过期 回复 (2)
排班低于法定的工作时间怎么算工资
公司是排班制的,固定工资3000,以往排班每人21天,这个月没有业务每天只留1个值班,排班下来,有15天的也有16,17天的。公司按排班的出勤天数发工资合法吗,应该怎么发合法
发布者:mixifei 2019-08-15 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同劳动报酬,1正常工作时间工资1720,2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗
劳动合同劳动报酬,1正常工作时间工资1720,2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗,我仲裁要加班费,能不能被支持
发布者:ask20190815y03 2019-08-15 状态:已过期 回复 (3)
固定加班费是否是正常工作时间工资?
法院认定用人单位已支付的工资包含加班工资的前提是:“用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”,即无论用人单位与劳动者如何约定,用人单位都必须举证证明“已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”。
此条文是否可以要求用人单位证明固定加班费是加班费。
如果用人单位不能证明固定加班费是非正常工作工资,则举证不利。
发布者:ask20191201vvd 2019-12-01 状态:已过期 回复 (3)