发布者:ryan0911 2020-03-05 状态:已过期 回复 (12)
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竞业协议的争议
我与前公司签有竞业协议,目前接到前公司法人通知,因受疫情影响,竞业补偿金减半发放。我希望对方给出具体的方案细则,比如减半发放的时间周期,和后续的补发计划等,并签订补充协议,但对方以未复工为由拒绝。我并不同意直接减半,也未与法人达成口头协议,在这种情况下,假如对方从本月起直接按半数给我发放补偿金,我应如何维权?未按原协议发放达多久,可以申请解除竞业协议限制?谢谢。
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能具体说明保密竞业协议的经济补偿金存在哪些争议吗?
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发布者:ask2019062330w 2019-06-23 状态:已过期 回复 (6)
入职7个月,签了分劳动合同,一直没给我交社保,现在想辞职,又逼我签了分保密协议,没签竞业协议
入职7个月,签了分劳动合同,一直没给我交社保,现在想辞职,又逼我签了分保密协议,没签竞业协议。保密协议有效吗??
发布者:人生几何 2019-11-20 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:一座城 2019-11-20 状态:已过期 回复 (3)
竞业协议没有赔偿金是否有效
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发布者:ask20191120sw8 2019-11-22 状态:已过期 回复 (9)
竞业禁止协议
你好,我现在签了竞业禁止协议,协议内容要求不能在相同行业或相近行业企业工作。
问题1:公司的相同行业或相近行业怎么辨别,我现在两营业执照有一条有些相似:软件开发及服务,另一个是计算机软件技术的开发与服务外包业务,这两个属于同类业务吗?
问题2:依据劳动合同法第二十四条中的一句:‘在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,’这句话的正确解释是什么?
发布者:ask20191215env 2019-12-15 状态:已过期 回复 (5)
和单位签订竞业协议,补偿金约定在离职后两年以后一个月内一次性发放
和单位签订竞业协议,补偿金约定在离职后两年以后一个月内一次性发放,请问这个协议有效吗
发布者:ask20191222kwf 2019-12-22 状态:已过期 回复 (5)
关于竞业限制协议赔偿的约定条例怎么制定的
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发布者:ask20200114lmk 2020-01-14 状态:已过期 回复 (7)
离职后违反竞业限制协议赔偿流程是怎么样的?是每个月原公司支付补偿金后再进行赔偿
离职后违反竞业限制协议赔偿流程是怎么样的?是每个月原公司支付补偿金后再进行赔偿,还是入职到新公司后一次性支付赔偿金?
发布者:ask20200114lmk 2020-02-17 状态:已过期 回复 (13)
竞业协议
7、双方一致同意解除《保密、竞业限制与工作成果归属协议》或《保密与竞业限制协议》约定的乙方应履行的竞业限制义务,甲方无需向乙方支付竞业限制经济补偿。但以上两份协议中约定的有关保密以及知识产权保护等条款继续有效。
我的劳动合同解除协议里面有一条这个 , 不知道是否合理合法
发布者:tonghw 2020-02-27 状态:已过期 回复 (10)