发布者:cuba2019 2020-03-11 状态:已过期 回复 (14)
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不定时工作制的开除 是否合理
劳动合同签的是:不定时工作制。 但仍要求每天早上8点半打卡上班,每晚必须加班到10点,迟到三次即开除。
以上班时间外出办事为由,开除。 这是否合法?
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你好。请问,商场清洁工一天工作十几个小时是否合理
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发布者:小雨点酷东东 2019-04-16 状态:已过期 回复 (5)
因工作中出现一个不良产品,流向组装线,公司要开除我,请问,我是否也要求仲裁
因工作中出现一个不良产品,流向组装线,公司要开除我,请问,我是否也要求仲裁,赔偿
发布者:ask201904251nc 2019-04-25 状态:已过期 回复 (5)
因为工作上一点事被公司开除。我该怎么办?是否找劳动局寻找答案
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发布者:ask20190427ncs 2019-04-27 状态:已过期 回复 (2)
广东10级工伤,现在仍正常工作,日工资300要求赔偿18.6万是否合理?
陈某与我父亲口头约定300元/日做建筑工,从7楼掉落至6楼,左足足弓结构部分破坏,经过鉴定为10级伤残。
医疗费共计23747.48元,后续治疗费8000元,住院伙食费25*100=2500元,护理费120*115=13800元,误工费16110.93元,鉴定费1200元,营养费600元,精神慰问金10000元,以上共计约75684元。
残疾赔偿金达120860.6元,上面写10级伤残根据广东省2016可支配收入34757.2元/年计算20年的10%为69514元;独生子仍需赡养58岁的母亲20年,按照广东省2016年城镇居民人均年消费支出25673....
发布者:谢谢各位亲爱的律师 2019-05-18 状态:已解决 回复 (14)
因为领导和同事误传工作指令导致出纳被诈骗,公司未给予申辩机会直接处罚开除是否合理?
本人是4月底入职的,担任公司出纳一职,平时工作发现网银转账操作员、复核员和主管复核都由出纳一人完成,跟会计主管提议分开网银转账复核键,但最终以会计主管事务太忙不了了之。诈骗案件以一封董事长名义的邮件开始的,内容是让公司出纳XX(前任出纳)加群有重要工作安排,人事主管第一时间收到此邮件并未确认邮件真实性截图邮件内容给总经理和会计主管确认。本人经会计主管告知有重要工作安排让我联系人事主管。群号由人事主管提供后加了QQ工作群,入群发现群里成员主要是前任董...
发布者:923a 2019-07-13 状态:已过期 回复 (8)
你好,我们公司签订的不定时工作制,每天工作15小时左右,每周工作6天
你好,我们公司签订的不定时工作制,每天工作15小时左右,每周工作6天,一个月要工作390小时左右,这样是否违法,国家是否规定不定时工作每周不能超过多少小时。
发布者:情调丶 2019-09-05 状态:已过期 回复 (2)
不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时,如果超过是否可起诉补偿加班费用
不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时,如果超过是否可起诉补偿加班费用,起诉需什么证据
发布者:情调丶 2019-09-05 状态:已过期 回复 (3)
公司签订的是不定时工作制,在劳动局备案,我们每周都要工作90小时左右
公司签订的是不定时工作制,在劳动局备案,我们每周都要工作90小时左右,每天12-15小时左右,这样是否违法,他们是否需要支付我们加班工资,
发布者:情调丶 2019-09-05 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同规定了不定时工作制员工是否可以申请调休或加班费?
我司同事长期一整天都在客户工厂上班,相当于上班地点在客户处,上下班时间跟工厂的,不跟办公室上下班时间,所以有时候很早出门或者很晚到家,或者晚上周末需要加班。他们算外勤人员吗?我司的情况是否属于不定时?
如果劳动合同规定了不定时工作制员工是否可以申请调休或加班费?
发布者:amagz1 2019-09-17 状态:已过期 回复 (11)
合同期满两个月了,但因公司原因还未签订续签合同。公司要以公会名义开除员工,是否合理
合同期满两个月了,但因公司原因还未签订续签合同。公司要以公会名义开除员工,是否合理。我能要经济补偿吗?
发布者:蜗居 2019-10-30 状态:已过期 回复 (7)