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不定时工作制的开除 是否合理
浙江－杭州 03-11 10:05 悬赏 0 发布者:cuba20…… 给我留言 回答:(14) 劳动合同签的是:不定时工作制。 但仍要求每天早上8点半打卡上班，每晚必须加班到10点，迟到三次即开除。
以上班时间外出办事为由，开除。 这是否合法？
以上班时间外出办事为由，开除。 这是否合法？
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2020-03-11 10:14
这不合理的
- [上海-长宁区]
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回复时间： 2020-03-11 10:42
看具体劳动合同
- [浙江-杭州]
- 易德铭律师
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回复时间： 2020-03-11 10:31
不合法
- [河南-郑州]
- 单义律师
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回复时间： 2020-03-11 10:33
你好，双方按照合同来履行的，及时解决，协商不成可以申请劳动仲裁的，及时解决的。
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回复时间： 2020-03-11 10:34
不合理
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回复时间： 2020-03-11 10:55
有没有签过员工手册的，规定什么情况下才可以开除
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回复时间： 2020-03-11 10:57
你好，这类问题依法处理即可。
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
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回复时间： 2020-03-11 11:08
双方按照合同来履行的，及时解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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- 110网律师
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回复时间： 2020-03-11 11:57
你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
- [浙江-宁波]
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回复时间： 2020-03-11 12:47
不合理。可以投诉。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2020-03-11 12:52
先委托律师分析合同。
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回复时间： 2020-03-11 14:17
不合法
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- 许宝石律师
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回复时间： 2020-03-11 15:25
先要看材料的
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- 金聪聪律师
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回复时间： 2020-03-11 17:01
不合法的
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