发布者:ask20200319pze 2020-03-20 状态:已过期 回复 (4)
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没有书面文件可以对员工进行通报批评和降级处罚吗?
我是单位中层管理干部,底下有一员工多次不服从安排,有一次正常安排工作时这个员工不满意就当中辱骂我并且要动手打我,我向上级领导部门反映请他们协调处理。这个员工散步谣言说我要辞退他并煽动其他16个不知情同事集体找领导帮他说情。领导定性此事为集体上访事件,给与我通报批评和降半级处罚。且没有任何书面文件。对此我认为十分不公平,请问领导可以这样做吗?我应该怎样维权?
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公司可以直接从员工工资里面扣除罚款的钱,并且没有正式的书面文件给被罚款人吗。
这个月工资发下来时工资条上写着玩手机扣500,我不知道玩手机是不是损害到公司利益了,一下扣我这么多,我这月工资扣了保险也就3600.
发布者:无力的企业工人 2015-11-14 状态:已关闭 回复 (0)
请问公司有一份规章制度表,所有员工在上边签了字的,但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同,员工可以申请
请问公司有一份规章制度表,所有员工在上边签了字的,但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同,员工可以申请仲裁双倍工资赔偿吗?这个规章制度表能作为劳动合同吗?
发布者:2166037247 2018-09-13 状态:已解决 回复 (5)
企业可以对员工进行经济处罚吗?比如不让带手机进车间,抓住就罚款5元
企业可以对员工进行经济处罚吗?比如不让带手机进车间,抓住就罚款5元!
发布者:ask20181018um4 2018-10-18 状态:已过期 回复 (3)
职工工伤后,公司可以对员工进行处罚吗?
职工工伤后,公司可以对员工进行处罚吗?
发布者:ask20181217m6b 2018-12-17 状态:已过期 回复 (7)
公司可以针对同一事由对员工进行两次处罚吗? 因为本人一些事情导致周边同事受到影响
公司可以针对同一事由对员工进行两次处罚吗?
因为本人一些事情导致周边同事受到影响,是每有一个人向公司提起举报,本人就要受一次处罚吗?有什么相关法律规定么?
发布者:xlnsmile 2019-02-17 状态:已过期 回复 (3)
如果用人单位以经常迟到,不适合该工作岗位,对我进行劝退,并没有出具任何辞退书面文件
如果用人单位以经常迟到,不适合该工作岗位,对我进行劝退,并没有出具任何辞退书面文件,这样合法么?我是否可以继续工作,还有如果有年休,不让休我应该怎么维护自己的权益
发布者:ask201903286oi 2019-03-28 状态:已过期 回复 (8)
如果用人单位以经常迟到,不适合该工作岗位,对我进行劝退,并没有出具任何辞退书面文件
如果用人单位以经常迟到,不适合该工作岗位,对我进行劝退,并没有出具任何辞退书面文件,这样合法么?我是否可以继续工作,还有如果有年休,不让休我应该怎么维护自己的权益,主要原因是领导因为一件小事,我没有听她的话,故意给我找茬,才会对我进行劝退
发布者:Cold mood 2019-03-28 状态:已过期 回复 (9)
没有规章制度的支持可以对员工进行通报批评吗?
员工对已知悉的政府政策的重大变更知情不报,导致公司遭受了比较大的损失,请问可以对该员工进行通报批评、警告或罚款等处分吗?公司没有相关的规章制度。
发布者:yanfen119 2019-08-02 状态:已过期 回复 (5)
试用期离职,没有书面离职。但是老板知道了,他可以克扣员工工资
试用期离职,没有书面离职。但是老板知道了,他可以克扣员工工资吗
发布者:. 2020-01-17 状态:已过期 回复 (5)
公司或者部门在没有形成公司里相关制度之前,可以对员工进行罚款
公司或者部门在没有形成公司里相关制度之前,可以对员工进行罚款吗?
发布者:顾·嘎叽! 2020-01-17 状态:已关闭 回复 (0)