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没有规章制度的支持可以对员工进行通报批评吗？
浙江－杭州 08-02 09:55 悬赏 0 发布者:yanfen…… 给我留言 回答:(5) 员工对已知悉的政府政策的重大变更知情不报，导致公司遭受了比较大的损失，请问可以对该员工进行通报批评、警告或罚款等处分吗？公司没有相关的规章制度。
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1091615积分
回复时间： 2019-08-02 10:24
没有相关的规章制度。
追问：
公司没有相关的奖惩制度，可以对员工进行通报批评吗？
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1008298积分
回复时间： 2019-08-02 14:53
可以沟通解决的
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2019-08-02 10:00
不行。。
追问：
根据该员工的岗位职责，他对知晓的这件事情是应该及时上报给公司领导的，但是没有这么做，这种情况下，虽然没有规章制度规定这种情况下的处罚方式，也不可以对他进行通报批评吗？这应该是理所应当的吧？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-08-02 14:54
不行。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2019-08-02 15:49
批评可以。罚款就麻烦了。公司遭受了重大的损失，我理解贵公司的心情。公司也应该考虑建立法律顾问机制了。
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