发布者:ctt824 2013-03-26 状态:已过期 回复 (4)
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关于旷工的劳动纠纷
你好!我爱人去年2月和一家派遣单位签订了劳动合同,用工单位是一家外资的建筑咨询公司,职位是建筑设计师,口头约定是1万6月工资,但实际每月只发放1万元,但派遣合同上工资只写3千元,社保也只按照3千元缴纳。口头承诺的另外每月6千元从未发放过。今年3月初,我爱人要请假了5天,提前发了份邮件,(因去年5天年假未休过)公司不同意,算作旷工,当天口头通知我爱人被辞退,无任何书面文件,也无任何补偿金等,且2月份工资至今未发。现在想和派遣单位及用工单位一起仲裁,要求发放2月份工资,离职补偿金,代通知金,补缴社保等,但旷工这块不知道怎么弄,他们签订的合同上面写道旷工连续5天,视为自动离职,无任何赔偿金,但他们并没有关于旷工的规章制度。如果我们以用工单位未足额缴纳社保为由,提出离职,要求补偿金可以吗,但没有书面的辞职报告
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关于劳动纠纷
我在一国企工作两年,期间没有给我交过任何应交保险,8月份项目在未和本人协商的情况下调离工作城市,期间办理交接手续过后一部分工资没有结算完,这次发了6月份产值工资项目负责人用一些理由克扣本人几千元,这样的情况请问我能申请劳动仲裁吗?
发布者:rid3306 2010-09-20 状态:已过期 回复 (4)
劳动纠纷——关于试用期工资
公司硬性规定工作不满一个月没有工资,很多人都坚持做一个月,但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”,然后让员工用一天的时间办离职手续。
很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”,但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工,难道所有被逼迫离开的员工都只能哑巴吃黄连吗?有什么方法可以维护我们自身的权益,拿到应得的工资?
谢谢解答!
发布者:法学小学员 2010-10-10 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动纠纷。。
你好。。
我是福建一名打工者,前段时间在一名私人工头那里做工,没劳动合同,但是现在因为一些原因他不给我工钱,请问我该怎么做呢?
发布者:8230821 2010-10-15 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动纠纷
我与单位因2008年~2009年双休日加班费的问题发生劳动纠纷已上诉法院,单位不肯提供两年的考勤和工资单怎么办?
发布者:辛言 2010-10-29 状态:已过期 回复 (6)
关于劳动纠纷
我单位有四台锅炉,为2个6吨,2个10吨的蒸汽锅炉,单位要减人,准备指派一人操作四台锅炉,我想咨询这样合法吗?
发布者:Usv4695 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动纠纷
我在2年前进了一家公司,签了合同,不过他们把合同都要走了,我这没备份,工作了半年,公司效益不好,散伙了,但是我的劳动手册和工作记录都在那,公司交金一直没交,也没帮我退,我去新的公司,也一直交不了,说我没退出来,打电话给以前公司的老总,老是忽悠我,说在办。。都一年多过去了,还是没办好,我要怎么办?? 加入我委托律师行的话?需要多少费用?还是说由公司出的?
发布者:chenwenjun1984 2010-11-10 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动纠纷
我在一家新开的公司上班。7月29日入职。上班有三个多月了。现在公司因老板有亲戚来做我这个职位,就要开掉我。我是10月份转正了,公司也没有和我签劳动合同,公司的注册地我工厂不是在同一个镇。公司说转正后买社保也没有买,就两个老板自己买了。现在公司要开掉我,我要如何维护我的权利,我要怎么做?公司是深圳龙岗坪地
发布者:斯提娜 2010-11-13 状态:已过期 回复 (4)
劳动纠纷旷工
我于今年11月2日到所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,原单位因一直未予我签订劳动合同(2004年3月至今),我已经向单位明确不再上班,提出办理交接手续,但公司要求我先办理离职手续,在招人办理交接,在这短期间我与财务将10月份账目对清,可是11月16日收到单位给我寄来的快递,公司企管部说我从1号开始旷工,要求回厂办理手续,我本人认为我不存在旷工行为,因为从始至终我都在要求公司尽快招人办理交接手续,而且6号去过公司整理账目,请问我该怎么办? 您好,我今天去劳动仲裁,那...
发布者:gjdll 2010-11-20 状态:已过期 回复 (3)
关于本人的劳动纠纷问题,请求帮助
本人是珠海的,09年5月——10年3月在一家公司任职,单位一直没有给签合同和买社保,当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时,经常加班没有支付加班费,上下班不用做打卡,没有考勤记录,期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同,上面写明09年12月要与本人签正式合同的,但事实没有给我签。而上面没有盖公司公章,有的只是一个经理的签名,请问这份合同有没法律效力?我可以向仲裁委员会提出什么仲裁?
发布者:huangjiyou 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动纠纷
我想咨询下,本人是2010年3月底入职的,工作未满一年,然而现在由于理念不合于上级发生了争执,仅仅口头辩解没有任何恶意争吵,公司却劝我辞职,在我情绪激动的情况下,在QQ空间发表了言语过激的日志,被领导恶意打印出来说我严重违规违纪,然后说我曾经请假未交假单属于旷工,但是考勤却记录我全勤所以证据不足,公司想借由我严重违纪违规单方面与我解约,如今日志已经删除了,但他们却威逼利诱给了我两种方案,要么自动辞职,补偿我至12月31日的工资,要么公司想办法说我严重违规违纪单方面解除劳...
发布者:candy0617 2010-12-06 状态:已过期 回复 (6)