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关于旷工的劳动纠纷

上海－静安区 03-26 11:50 悬赏 15 发布者:ctt824 给我留言回答:(4)

你好!我爱人去年2月和一家派遣单位签订了劳动合同,用工单位是一家外资的建筑咨询公司,职位是建筑设计师,口头约定是1万6月工资,但实际每月只发放1万元,但派遣合同上工资只写3千元,社保也只按照3千元缴纳。口头承诺的另外每月6千元从未发放过。今年3月初,我爱人要请假了5天,提前发了份邮件,(因去年5天年假未休过)公司不同意,算作旷工,当天口头通知我爱人被辞退,无任何书面文件,也无任何补偿金等,且2月份工资至今未发。现在想和派遣单位及用工单位一起仲裁,要求发放2月份工资,离职补偿金,代通知金,补缴社保等,但旷工这块不知道怎么弄,他们签订的合同上面写道旷工连续5天,视为自动离职,无任何赔偿金,但他们并没有关于旷工的规章制度。如果我们以用工单位未足额缴纳社保为由,提出离职,要求补偿金可以吗,但没有书面的辞职报告

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-26 11:58

以用工单位未足额缴纳社保为由,提出离职,要求补偿金的仲裁请求比较难打，只有在用人单位未缴社保和未发工资的情况下才可以提出解除合同，支付经济补偿金，因为合同上的金额就是三千，举证很困难。
这个案子还是以用人单位违法解除，要求赔偿经济赔偿金比较合适，这也有两个月的工资的赔偿，只要将邮件公证下就可以作为证据使用。

[上海-静安区]
代雨庭律师
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回复时间： 2013-03-26 12:06

申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-26 13:31

你好，可以仲裁，要求单位赔偿；需要律师帮助，欢迎来电；

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-03-26 14:58

请假必须书面提出，“请”而获准的才能使用假期。实践中，邮件形式一般很难被认可，何况需要进行网络公证的才能作为证据。还有，请假必须说明请什么假，不能含糊其词。没有标明何种假的，一般按事假处理。但事假可以批准也可以不批准，没有获准的“先斩后奏”的请假，单位多以无故缺勤，按旷工处理。现在单位已经做出辞退决定，表明双方的劳动关系已经结束，你再以其他理由“辞职”已失去任何意义。再者，该劳动争议的主体是派遣公司，而非实际用工单位。

我的补充： 2013-03-26 15:00

当然，你另案要求单位按实补缴社保是可以的。但是单独申诉劳动仲裁一般不会受理，最好向社保部门投诉。

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