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关于劳动纠纷
上海 10-29 11:21 悬赏 20 发布者:辛言 给我留言 回答:(6) 我与单位因2008年~2009年双休日加班费的问题发生劳动纠纷已上诉法院，单位不肯提供两年的考勤和工资单怎么办？
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-10-29 11:35
如果你有证据证明加班事实，对此，单位要提供举证不能的法律后果。
案件的处理，证据固然重要，举证质证技巧也很关键，建议委托专业律师处理，详情可以来电联系预约面谈。
个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-29 14:02
首先，你要有证据证明单位保管有考勤记录；
其次，你要向仲裁申请要求仲裁责令单位限期提供你的考勤记录；
再次，如果单位拒不提供的，应承担不利后果。
其次，你要向仲裁申请要求仲裁责令单位限期提供你的考勤记录；
再次，如果单位拒不提供的，应承担不利后果。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-29 14:44
申请法院要求单位提供或者申请法院调查
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-29 18:28
1、你只要证明有加班事实即可以了。
2、单位拒绝提供的，要求其承担不利风险。
3、如果仲裁没有支持，建议预约咨询专业劳动法律师提供意见，一审如果不支持，二审更不会支持。
2、单位拒绝提供的，要求其承担不利风险。
3、如果仲裁没有支持，建议预约咨询专业劳动法律师提供意见，一审如果不支持，二审更不会支持。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-29 23:30
这涉及到举证责任的问题。根据最新的司法解释，可以申请要求法院责令单位提供。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-02 15:04
公司承担举证不能的责任。
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