发布者:ask20200326di6 2020-03-26 状态:已过期 回复 (5)
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公司拖欠员工社保补偿费
本人在一家公司正常到期离职,就职期间8个月公司未给缴纳社保费,未签劳动合同,存在经常拖欠工资现象。后协商签署劳工合同,到期离职日会以现金或线上支付形式给予补偿这笔社保费共累计4138.4元,并签署协议。但合同到期后,公司并未履行协议支付本人这笔“社保补偿费”,存在拖欠,逃避现象至今。以上,寻求法律咨询,如何讨回这笔费用。谢谢。
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合同期内公司未缴纳社保,一直拖欠,应该如何维护自己的权益,应该得到哪些赔偿或者补偿
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发布者:ask20181118ghu 2018-11-18 状态:已过期 回复 (6)
员工未办离职手续离职,拖欠公司社保费用,怎么追讨?
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发布者:ask20190417xt3 2019-04-17 状态:已过期 回复 (4)
公司拖欠员工工资达半年之久,社保缴费达三十个月之久。没有签有
公司拖欠员工工资达半年之久,社保缴费达三十个月之久。没有签有劳动合同怎么办
发布者:ask20190727xev 2019-07-27 状态:已过期 回复 (8)
公司拖欠社保,员工是否有权随时解除劳动合同
第一:公司如果拖欠社保,员工是否有权随时解除劳动合同
第二:员工因为公司社保、工资问题,解除劳动合同,是否需要交接、走公司离职流程
第三:公司与员工签劳动合同,合同有附加员工必须提前30天书面通知是否在第一点依然有效
第四:员工在第一点情况下,“裸辞”不做交接不走公司离职流程,公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣
发布者:bushuhuairen 2019-08-15 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠社保,“裸辞”不做交接不走公司离职流程,公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣
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发布者:bushuhuairen 2019-08-16 状态:已过期 回复 (7)
公司拖欠社保,员工“裸辞”,不交接不走离职程序,给公司带来损失,公司有权克扣员工工资当做赔偿吗?
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发布者:bushuhuairen 2019-08-16 状态:已过期 回复 (3)
公司七年前因自建房地产项目资金断裂拖欠了工资、社保,老板多年承诺老员工们在家休整
公司七年前因自建房地产项目资金断裂拖欠了工资、社保,老板多年承诺老员工们在家休整,工资不变,等房地产骏工后一块儿解决!如今,房地产已骏工,今年,调查得知,公司变换了股东、名字!新股东不认可老员工,认为事实老动关系早终止了,打官司已过时效!问:该怎么维权!
发布者:ask20190907bxe 2019-09-07 状态:已过期 回复 (3)
公司还正常经营,拖欠员工九个月工资,社保也不给交了,现在想辞职,怎么要回工资?
我在公司工作十余年了,公司因经营问题资金链断裂(现在还正常经营),经营困难,从去年至今拖欠管理员工九个月工资,社保也停了几个月了,因要照顾家庭,想辞职重新找份工作,但公司拖欠的九个月的工资什么时候才能要回来,社保还得自己补交,请问怎么才能要回自己的工资?
发布者:hnwxwangjun@ 2019-09-23 状态:已解决 回复 (8)
您好,公司在注册资金没到账的情况下雇佣了员工,员工的社保一直未缴,工资从七月份开始已拖欠4个月
您好,公司在注册资金没到账的情况下雇佣了员工,员工的社保一直未缴,工资从七月份开始已拖欠4个月。之前书面承诺会在11月一次性补齐工资和补偿金,但至今未兑现。公司在没钱发工资的情况下雇佣员工算不算欺诈行为?是否应受到处罚?公司全体员工希望能够补发欠薪、补齐社保,并获得赔偿。
发布者:ask20191212m62 2019-12-12 状态:已过期 回复 (8)
我们公司有一个员工入职4个月,没有买社保,申请补偿,现在纠结问题是她自己买的是最低档
我们公司有一个员工入职4个月,没有买社保,申请补偿,现在纠结问题是她自己买的是最低档,但是她要求我们给她按照现在工资4500的标准来补偿她,我们的纠结点是按照最低档补偿,还是按照她现在工资的档次补偿。
发布者:ask20200114thi 2020-01-14 状态:已过期 回复 (5)