发布者:ask202004029j7 2020-04-02 状态:已过期 回复 (5)
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公司因业务锐减,需要裁员,刚好员工合同也到期,与裁员员工协议解除劳动合同,单位是否还需要赔偿劳动者?
公司因业务锐减,需要裁员,刚好员工合同也到期,与裁员员工协议解除劳动合同,单位是否还需要赔偿劳动者?另,如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿,是否可以领取失业金?
发布者:1270965174 2013-03-05 状态:已过期 回复 (3)
公司以签协议解除劳动合同赔偿金以拿到,但办理失业金不合格需要从新签署一份
公司以签协议解除劳动合同赔偿金以拿到,但办理失业金不合格需要从新签署一份,但原来的协议不返还,还不给一式两份,请问这对我个人利益有伤害吗
发布者:ask20160322c61 2016-03-22 状态:已过期 回复 (3)
公司因需要办理贷款,但是需要有32个员工有就业失业登记证。然而公司实际并没有这么多人办理过这个证
公司因需要办理贷款,但是需要有32个员工有就业失业登记证。然而公司实际并没有这么多人办理过这个证,所以公司现在要求在职的员工办理就业失业登记证!如果在职员工交了资料办了这个证,对个人有哪些影响?
发布者:时光流逝 2016-10-18 状态:已过期 回复 (1)
员工与公司签订协商解除协议后反悔,不办理离职手续
公司与员工协议一致,签订了劳动合同解除协议书,公司将会支付一笔离职补偿金(N+1),员工有义务配合公司完成工作交接和离职手续的办理。在手续办理过程中,员工想法产生了转变,不想跟公司协商解除。这种情况下公司是否可以强制推行?直接停发工资、停缴社保,回收资产,支付经济补偿金后解除? 员工并未办完所有的离职手续,只是领取了相关的表格
发布者:110-PAN 2016-12-13 状态:已过期 回复 (2)
员工以领失业金为由,诱导公司为其开具失业证明,后反告公司违法解除劳动合同
给予员工协调调岗,员工不同意提出离职,并以领失业金为由,诱导公司为其开具失业证明,后反告公司违法解除劳动合同?这该怎么办?
发布者:coco69160207 2017-03-16 状态:已过期 回复 (1)
前公司扣押我的劳动手册,导致我无法在社区街道办理失业登记;领取失业金。
公司部门的人走完了,我是最后一个走的,公司行政在我提出离职的时候清点部门资产,少了不少东西,需要我来赔偿。我并不知情物品去向,而且我也没有义务保管部门物品,我只是一个小职员,我也并非部门主管。
后来他们扣押了我的劳动手册,我失业至今未领取到失业金。是否可以要求公司赔偿?
发布者:supxe 2017-03-30 状态:已过期 回复 (6)
我是试用期员工,公司裁员,把新员工都裁掉了,原定协议解除劳动合同
我是试用期员工,公司裁员,把新员工都裁掉了,原定协议解除劳动合同,公司有赔偿金,现在公司以总部不同意为由,要求我主动辞职,不进行赔偿,想问一下公司到底需不需要赔偿?
发布者:ask20170926zua 2017-09-26 状态:已过期 回复 (11)
员工辞职不签协商解除劳动协议公司不给转保险违法吗
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发布者:ask20181029tri 2018-10-29 状态:已过期 回复 (5)
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领取失业保证金公司开局非个人意愿离职解除劳动证明,公司是否会有赔款风险?员工情况是请病假2个月了,离职原因项目结束解散人员同时个人合同到期不续签
发布者:晴天 2019-04-22 状态:已过期 回复 (1)
国企改制,全员解除劳动协议。部份员工办理了自愿解除协议手续,部份未办手续人员登报公告解除劳动协议
国企改制,全员解除劳动协议。部份员工办理了自愿解除协议手续,部份未办手续人员登报公告解除劳动协议,注明逾期不办、由此造成的损失和责任自负。多年后制定《改制遗留问题解决方案》,这两类人员补偿补助标准有区别吗?国企停产二年后改制的,其间因公司减员解除劳动关系,未处现股权问题。这类职工股股东纳入改制方案的补偿对象吗?
发布者:ask20191123vk3 2019-11-23 状态:已过期 回复 (3)