发布者:ask202004049oa 2020-04-04 状态:已过期 回复 (3)
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公司从2月开始停工待产,政策如下“2月份当月的工资全额发放,从次月起工资按照员工工作所在地最低工资标准发放”,那么有加班时长(调休)未结清的,是不是等加班调休结清之后再执行停工待产的政策?是不是相当于包括调休结清之后再发一个月的工资?谢谢律师,麻烦你啦
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公司因为疫情导致1-2月份工资没有发放 同时今天通知明天会发放底薪2600 提成奖金继续推迟发放而且 本应该发放3100 可公司私自取消了房补饭补全勤500元 只能领取2600 同时年底的年终奖年前发了一半 现在另一半不予发放 问两个问题1, 公司因为疫情工资推迟两个月是否合理 都要生活 2,公司私自取消补贴全勤奖是否合规 大家都很难 特殊情况也不能全让员工承担
发布者:对方正在输入... 2020-03-16 状态:已过期 回复 (9)
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律师您好!我在中车贵阳公司工作,疫情期间2月份单位安排休息,工资发放扣出五险一金后实到手工资130.23元。贵阳市的最低生活都保证不了。请问此情况企业发放工资是否复合国家相关法律规定。谢谢帮助。
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