发布者:Davids_liu 2020-04-09 状态:已过期 回复 (5)
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公司没按劳动合同执行,强迫换新合同。
坐标:西安高新
2019.4.1日入职公司,入职时签的合同试用期为三个月,转正期的前一个月,递交了转正申请,直系上司批准后,公司副总也批了,最后到了人事那块,人事总监找我谈,意思是正常转正。但转正后第一个月的工资发下来还是试用期工资,即找人事主管,调取了我的转正申请表,没想到人事总监,写的评语让我很惊诧,大概意思,“给与正常转正,转正后工资按试用期工资发放”,下面董事长没签字,申请人(我)也没签字。
就这样没按合同约定去发放工资,一直到2020年2月初,疫情期间公司让复工,那时候政府还不让复工,公司群里通知后,我说了句关于如果上班,感染后公司是否能负责的话,但第三天还是强行复工了(据我了解没有政府批文)。复工后第一天,公司决定辞退我,原因在于我在群里说了句关于负责任的话语。最后几个领导帮我说话,写了份检讨,我留了下来。但要求给我降薪,董事长了解到一直给我发的工资不是合同约定工资,就没降,还是按实发的(试用期工资)发放,但是得重签合同,收回旧合同。一直到2020年4.8号,公司大大小小领导催着我换合同,我也知道,他们是为了规避风险。
所以我想问:1、如果我不签合同,公司开除我,我是否能拿到赔偿,赔偿多少?
2、我如果我签了合同,旧合同被收回,几遍旧合同复印留证据了,以后是否还会有上诉仲裁之用?
请各位律师给与帮助,十分感谢。
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开始到公司工作时未签订任何协议或合同,仅口头约定试用期2个月;之后工作4个月后重新谈定工资待遇(未留任何书面依据),之后3个月实领工资为约定工资扣除保险后部分,工资单上没有显示扣除部分,保险也没有给我们交;12月29号签订2年工作合同,今年1月领取工资时告知我们前3个月我们的工资是按低于口头协定的标准支付的,已全额支付;目前正在私下扯皮;请问公司做法合法吗?我们如果采用罢工的方式合法吗?还有公司所谓扣除的保险为全额保险每人扣除530余元.谢谢!
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发布者:我愿做你的灰太狼 2019-07-18 状态:已过期 回复 (4)