发布者:abc123+ 2020-04-23 状态:已过期 回复 (9)
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我这样可以要求赔偿金或者经济补偿吗?
您好,我2017.6.20签订劳动合同。今天2020.4.23被通知公司裁员,有一个月的交接时间5月底之前必须走。我这样可以要求赔偿金或者经济补偿吗?
相关问题
劳务(雇佣)合同纠纷案中要求经济补偿和赔偿金的胜诉大吗?
本人与公司因欠薪和被辞退打官司,法院已经以“劳务(雇佣)合同纠纷”立案。本人申诉内容为二点:一、公司支付本人2007年10个月的欠薪,二、公司违法辞退本人,应按《劳动法》支付本人经济补偿金和按《劳动合同法》支付赔偿金。后来本人多方查阅有关资料,得悉劳动合同和劳务合同的区别,因此,担心法院不同意判决申诉的第二点,即认为本人与公司只是雇佣关系而不是劳动关系,所以不按劳动法判决。本人的疑问是:
1.本人的工资单是否可以证明与公司的事实劳动关系,从而按劳动法规...
发布者:Amiliafu 2009-04-13 状态:已过期 回复 (3)
关于经济补偿和赔偿金
我的一位老姐姐在单位工作了12年,但现在单位突然不想用她了,想开除她(她没有犯任何错误),她最近的一次合同是2009.9.30到期,她前12个月的平均工资是2650元,我想问问是否有以下赔偿:
1.2009.10.1-2009.11.30两个月未签定合同的二倍工资:2650*2=5300元;
2.12个月的经济补偿:2650*12=31800元;
3.赔偿金:2650*12*2=63600元;
先谢谢大家了,不胜感激!!!
发布者:zollern 2009-11-21 状态:已解决 回复 (5)
如果公司强行解除劳动合同,该如何经济补偿及赔偿金?
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同
现在不到合同期限,公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同,
请问:
经济补偿金为多少?如何算,
支付赔偿金为多少,如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
发布者:hxz0077 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
被辞退后能否得到经济补偿?以前厂里未交的养老金能否要求赔偿?
我岳父在一私企工作了12年(98-2010),今年9月单位告知他厂不开了要卖了去把工资结了,他去厂里只发了工资其他没任何补偿金。他曾去厂里交涉过多次,未过?98年到2002年间单位也未给其交纳养老金。请问如何能拿回他的补偿金和以前未交的养老金?
发布者:iuc584 2010-12-06 状态:已过期 回复 (2)
老板称我为兼职,未签订劳务合同,未上社保是否可以要求经济赔偿,或者双倍工资
本人从事培训讲师职业,与用人单位协议有课时就去单位讲课'不用参与管理与其他工作,在此单位工作有七年了'但是单位老板告诉我'因为我是兼职没法签合同'也上不了社保'请问哪位律师帮帮我'像我现在这样的状况应该怎样用法律维护自己权益?我现在不想再在这个单位工作了'可否要求他们经济补偿?可否让他们补偿我双倍工资?谢谢有经验的律师帮帮我!
发布者:面具生活 2013-04-17 状态:已过期 回复 (3)
被公司总经理冤枉炒了我。之前我们有签订合同一年的。我在公司任职了一年半。这样的方式握可以要求经济赔偿
我在一家公司任职主管。今年3月份末下班时间。公司有两个女职员打架。我当时在场。所以进行劝阻。后来一方女的报警。都被带到派出所。我当时也被牵扯进去了。当时我们在派出所没有录任何口供。经过一个晚上协商。打架两方私下调解了。毕竟只是小皮外伤。隔天回公司上班。公司得知两个女的打架。做出了开除处理。可是我也被开除了。原因是我是其中一个的前任男朋友。都以为是感情事情导致打架。其实是工作原因。后来公司总经理说什么派出所所长什么的说要开除我。我当时没动手。我只...
发布者:13750449425 2014-04-07 状态:已过期 回复 (7)
不签解除合同可以要求经济赔偿或者仲裁吗
公司要以能力不足的理由与我解除合同,我不承认这个理由,而且准备要求2倍经济赔偿,如何到时候没有和公司达成协议,或者我认为解除合同不合理等原因不签解除合,,我还可以要求仲裁要回赔偿金吗?
发布者:sakula牙 2014-12-23 状态:已过期 回复 (4)
这样的情况…起诉男方…可以要求男方赔偿相应的补偿吗
这样的情况…起诉男方…可以要求男方赔偿相应的补偿吗
发布者:ask20150225jdc 2015-02-25 状态:已关闭 回复 (0)
2010年签订一年合同,到期后未续签,继续工作了4年,如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿
2010年与公司签订合同到期后,没有续签合同,继续工作了四年,如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
发布者:yinhewuxiu 2015-04-10 状态:已过期 回复 (2)
公司拖欠工资三个月的绩效工资,在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问,这样可以要求补偿或赔偿
补充说明:
1.绩效工资是在劳动合同中约定好的,有明确数额。
2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资,并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。
3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过,有纪要和班子领导的签字。
以上,请问在这种情况下,延后三个月发放,且未补齐,能否要求赔偿?何种途径?
发布者:lenading 2016-12-27 状态:已过期 回复 (1)