发布者:Aliberta 2020-05-11 状态:已过期 回复 (7)
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公司属于事业单位,我是外包员工,跟三方公司签订的合同,去年11月入职,现在发现公司给我发的薪资未达到合同约定的薪资,但单位解释说合同上的薪资是将年终奖、绩效奖分摊到每月合计的数额。这属于合法的吗,如果我现在离职,年终奖也拿不到,所谓的绩效奖就是一季度一发的,未达到一个季度也拿不到,就只能拿几本薪资是吗?可以去劳动监察大队寻求帮助吗?
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我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今,全民合同工身份。单位2008年底改制,由民营企业-长运集团接手,新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算:本人2005年3月份基本工资[职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到08年3年的工龄没有明确答复,我至今没拿身份置换金,现在新公司要求与我签订劳动合同,我是否要签?工龄如何计算...
发布者:王希彦 2009-03-22 状态:已过期 回复 (1)
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么法律依据?希望热心的人士帮忙给出专业意见,非常感谢!
发布者:xRn6215 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同问题:本人属于外包形势国企员工,跟外包公司签订了三年的工作合同
劳动合同问题:本人属于外包形势国企员工,跟外包公司签订了三年的工作合同,在1月31日到期,目前外包公司根据国企指示,既不跟我们续签合同,也不解除合同,让我们继续干,但是合同不签。我想问是,如果这样不续签合同继续工作,在一段时间以后公司突然裁员,我们是否还有不续签合同的补偿金?比如公司拖着我们不续签合同半年,然后再辞退我们,那半年前不续签合同的补偿金还有吗?第二个问题,我在国企以劳务派遣的形式工作了5年,后来将我们转签到外包公司,当时口头承诺如果裁...
发布者:ask20190214hbe 2019-02-14 状态:已过期 回复 (1)
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本人于去年9月15日,与外包公司签订合同,被派遣至用工单位,由于用工单位经营不善,将业务外包给别的公司,今天还在用工单位正常上班,被通知所有正式工和外包员工全部辞退,明天不用来公司上班,还有12月份公司以淡季为由放了一个多月假期,假期中没有任何补贴,年后上了10多天班,突然宣布辞退所有员工,我想问这种情况,能否要求用工单位赔偿
发布者:ask20190222pdp 2019-02-22 状态:已过期 回复 (4)
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下述问题吗? 本人在一家单位上班 签订的是外包公司合同 合同上写明的服务地点是宁波,现任职的岗位要搬去杭州,不想去杭州,想问一下可以让公司对自己进行补偿吗
发布者:ask20190712gyz 2019-07-12 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:如南 2020-03-20 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:Drunk 2020-03-30 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:不锈钢 2020-04-02 状态:已过期 回复 (9)
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我在宁波宁海某公司上班,现在公司要求所有员工与宁波邦芒外包有限公司签订合同,同时与现公司解除合同协议,请问这样合法吗,对我们农民工有什么害处。谢谢
发布者:ask202004171lm 2020-04-17 状态:已过期 回复 (7)
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客户方公司因项目原因要释放人力,把我释放出项了。现在属于被迫停工状态。我所在公司目前允许我每天来打上下班卡,但是另外安排我一个空白座位(无电脑,无办公环境,也就是不分配我任何工作)。估计公司这样对我冷处理, 是想在精神上给我压力,让我申请主动离职。
在出项最后那几天,领导常找我谈话 ,让我到处投简历,说一大堆。总体意思就是安抚我,外面的世界还很大,说一些我能力这...
发布者:ask20200506pm2 2020-05-06 状态:已过期 回复 (4)