本人在公司工作表现一直良好,休产假前任部门主管,负责部门工作的统筹和安排,休产假时将工作交接给其他同事,在产假期间,公司组织了一次人才盘点,盘点打分情况未公开,产假休完复工后,公司人事电话通知因我人才盘点分数较低,又因为公司组织架构调整,本部门只需要一个主管加两个专员,本人与接任我工作的同事同为主管,又因盘点打分较低,公司在疫情期间运转困难,所以需要对我进行降职降薪处理,如果同意掉往其他城市工作,则保留目前的职级和薪资待遇,但因为家庭原因,所以不会选择调岗。目前仅为口头通知,并未下发书面文件。
在本人休产假期间,公司未发放任何工资,只在产假结束后给予了生育津贴和生育报销,并扣除了休假期间的五险一金。
本人目前处于哺乳期,不知道公司的这种做法是否违法?如果违法应该怎样维权?如果公司主动辞退,那么赔偿应该如何计算?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
本人为期三年的劳动合同将于2020年5月31日到期,公司让我找时间去续签,是否应该续签?
发布者:咪呜啦 2020-05-21 状态:已过期 回复 (3)