哺乳期被通知因考核分数较低要降职降薪

本人在公司工作表现一直良好，休产假前任部门主管，负责部门工作的统筹和安排，休产假时将工作交接给其他同事，在产假期间，公司组织了一次人才盘点，盘点打分情况未公开，产假休完复工后，公司人事电话通知因我人才盘点分数较低，又因为公司组织架构调整，本部门只需要一个主管加两个专员，本人与接任我工作的同事同为主管，又因盘点打分较低，公司在疫情期间运转困难，所以需要对我进行降职降薪处理，如果同意掉往其他城市工作，则保留目前的职级和薪资待遇，但因为家庭原因，所以不会选择调岗。目前仅为口头通知，并未下发书面文件。
在本人休产假期间，公司未发放任何工资，只在产假结束后给予了生育津贴和生育报销，并扣除了休假期间的五险一金。
本人目前处于哺乳期，不知道公司的这种做法是否违法？如果违法应该怎样维权？如果公司主动辞退，那么赔偿应该如何计算？