发布者:lacovor 2013-04-08 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 延误办理退工手续造成新单位无法入职
延误办理退工手续造成新单位无法入职
律师您好!
劳动合同于2010年签定。其中,合同中约定:
工作内容为:根据公司安排。
劳动报酬为:根据公司规定,不低于当地最低标准。
工作地点为:根据岗位需要。
因原单位单方面变更我的工作地点,且及时足额支付劳动报酬,这个过程经历了2个月,本人已于3月1日通过电子邮件的方式提出解除劳动合同。
经过2个星期的面试,本人已于3月15日得到新公司聘用函,要求3月16日前去报道。但公司扣押本人劳动手册及退工单,致使本人无法在新单位入职。直到3月18日才将本人劳动手册和退工单返还。
请问律师,由此造成的损失,公司是否应该承担延误办理退工手续的责任,赔偿我新单位合同的劳动报酬?赔偿金额应该如何界定?
谢谢!
相关问题
员工未办理交接手续离职,给用人单位造成损失,该如何具体举证最有效?
本公司财务部一试用期员工不辞而别,未履行交接手续,使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问,我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效?
发布者:David Yin 2010-11-09 状态:已解决 回复 (6)
这种情况,单位不办理退工手续是否属于延误退工?是否赔偿损失?
恢复劳动关系诉讼判决继续履行劳动合同,在诉讼期间劳动合同期满到判决生效日几个月时间用人单位不办理退工手续是否属于延误退工?应不应当赔偿损失?请求高人指点。万分感谢了!
发布者:YXx4129 2011-09-07 状态:已过期 回复 (1)
单位不予办理离职手续,导致无法领取劳动手册、退工单,如何解决?
我在外企工作,有签订正式劳动合同。因无法适应新岗位工作且单位离家较远(路程近2小时),于5月16日正式向上级提出离职申请并进行了面谈。面谈时,上司态度强硬,表示公司并不愿意留我,随意都可以帮我办理离职手续。我告知5月17日希望办理离职手续。
但到5月17日,我去找人事办理离职手续时,人事表示在和我上司面谈后,我上司一改口径,表示公司不愿意失去我这样的员工,希望能够挽留,并且即使要办理离职手续,也还要再做一个月才能离开。
我对这样的上司和工作环境感到失望...
发布者:dandelionsue 2012-05-22 状态:已过期 回复 (6)
辞职后的原单位不配合办理社保等手续的转移
我在南京,从原单位辞职到新单位上班,但原单位不配合我办理有关社保转移等有关手续,有该怎么办?
发布者:8yzz3 2013-03-05 状态:已过期 回复 (1)
提出辞职好几个月勒,单位保险也停交了,但一直不给办理结束手续,现在我检查自己怀孕了,要求办理手续还不
我是在去年10月份提出辞职的,但因为一些原因公司一直没有和我解除劳动合同,也没有办理离职手续,在去年11月份已将保险停止缴纳,我在这个月也没有到原单位上班,现在我检查怀孕了,我咨询过生育保险必须连续缴纳一年中间不能间断才可以,我已经找好别的公司可以给我把之前的保险补交上,但原单位现在以各种借口不给我办理手续,向我这种情况,应该怎么办,请各位专家帮我想想办法,谢谢。
发布者:18005420020 2013-03-13 状态:已过期 回复 (5)
单位能否以未招到合适的人员接替工作为由,不办理交接手续。
本是于12年12月应聘至一家公司为财务经理,合同上签的试用期3个月,谈的是1个月。1个月到时财务总监不同意转正,后又同意转正。在其签字后,我对该公司的诚信产生了怀疑,因此未将转正报告交给相关部门。目前,我提出辞职,该公司以未招到合适的人员为由,不办理交接手续。
发布者:mukeping01 2013-03-13 状态:已解决 回复 (4)
关于已办理离职手续,单位扣留工资
你好,我在原单位已办理离职手续,由于原单位一笔保险理赔未完成,一直扣留我的工资的情况,我该怎么办。
发布者:youguyuan 2013-03-18 状态:已过期 回复 (8)
我是单位集体户口,婚后想随夫落户需要办理哪些手续?
我是单位集体户口,婚后想随夫落户需要办理哪些手续?需要先到我原单位户口的派出所去办理什么手续吗?不太明白,请指教! 单位集体户口和我老公的户口都在同一个城市南京!
发布者:betty821 2013-03-21 状态:已过期 回复 (2)
单位不给办理退工手续,劳动仲裁不受理怎么办?
各位律师老师好!今天去仲裁委了。我申请了劳动仲裁要求单位办理退工手续,结果仲裁说不在他们受理范围。我有去了劳动监察大队,投诉书已经交了。但是监察大队说不会处理我的经济损失。要是监察结案了我想上诉(上诉要去那上诉) 已经投诉但是立不立案不知道。要是不立案我还能去那申诉或者投诉?
发布者:绒线团2012 2013-03-21 状态:已解决 回复 (3)
可以要求单位办理失业金手续吗?
我单位已欠缴保险6年,不能办失业金,现工作不饱满,工资低又没保障,本人想兼职自谋生路。单位为规避解除合同要承担的责任,又发文规定旷工10天以上作自动离职处理,这个规定合法吗?我的合同6月底到期,如果事假或旷工超过10天以上,到时可以要求单位办理失业金手续吗?
发布者:qs0118 2013-03-25 状态:已过期 回复 (4)