该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
延误办理退工手续造成新单位无法入职
上海-徐汇区 04-08 13:55 悬赏 0 发布者:lacovo…… 给我留言 回答:(6) 律师您好!
劳动合同于2010年签定。其中,合同中约定:
工作内容为:根据公司安排。
劳动报酬为:根据公司规定,不低于当地最低标准。
工作地点为:根据岗位需要。
因原单位单方面变更我的工作地点,且及时足额支付劳动报酬,这个过程经历了2个月,本人已于3月1日通过电子邮件的方式提出解除劳动合同。
经过2个星期的面试,本人已于3月15日得到新公司聘用函,要求3月16日前去报道。但公司扣押本人劳动手册及退工单,致使本人无法在新单位入职。直到3月18日才将本人劳动手册和退工单返还。
请问律师,由此造成的损失,公司是否应该承担延误办理退工手续的责任,赔偿我新单位合同的劳动报酬?赔偿金额应该如何界定?
谢谢!
劳动合同于2010年签定。其中,合同中约定:
工作内容为:根据公司安排。
劳动报酬为:根据公司规定,不低于当地最低标准。
工作地点为:根据岗位需要。
因原单位单方面变更我的工作地点,且及时足额支付劳动报酬,这个过程经历了2个月,本人已于3月1日通过电子邮件的方式提出解除劳动合同。
经过2个星期的面试,本人已于3月15日得到新公司聘用函,要求3月16日前去报道。但公司扣押本人劳动手册及退工单,致使本人无法在新单位入职。直到3月18日才将本人劳动手册和退工单返还。
请问律师,由此造成的损失,公司是否应该承担延误办理退工手续的责任,赔偿我新单位合同的劳动报酬?赔偿金额应该如何界定?
谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3928464积分
回复时间: 2013-04-08 14:00
用人单位承担过错之责
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-08 13:57
原公司有多处违法的地方,建议委托律师维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-08 13:59
你好。
解除劳动后,单位是有一定期限办理退工退档手续的。
解除劳动后,单位是有一定期限办理退工退档手续的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-08 14:39
离职后,原单位有义务及时为你办理相关手续,如果逾期没有办理而导致你无法入职,你可以要求原单位进行赔偿。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-04-08 16:09
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-04-08 20:31
原单位有义务及时为你办理相关手续,如果逾期没有办理,从而导致你无法入职,你可以要求原单位进行赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 单位不予办理离职手续,导致无法领取劳动手册、退工单,如何解决? 6个回答0
- 这种情况,单位不办理退工手续是否属于延误退工?是否赔偿损失? 1个回答5
- 员工未办理交接手续离职,给用人单位造成损失,该如何具体举证最有效 6个回答0
- 可以要求单位办理失业金手续吗? 4个回答0
- 单位不给办理退工手续,劳动仲裁不受理怎么办? 3个回答20
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险