发布者:ask20200804teu 2020-08-04 状态:已过期 回复 (6)
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竞业限制协议问题咨询
本人是培训机构的校长,离职前与前公司签了竞业限制协议,约定每月支付1000元补偿金。期限是一年。现想咨询以下问题:
1.培训机构的校长职位是否符合签订竞业限制的岗位要求;
2.约定每月1000元标准是否合法(本人上一看平均工资在3万左右);
3.离职后公司一直没有支付补偿金,已超过三个月,如果本人不履行此协议后前公司是否可以一次支付未付的补偿金而要求我履行此协议;
4.本人现在是否可以解除此协议?如何合法的解除。
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我在北京,我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情,问题1、保密协议条款中,“甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。” 是否有法律效力? 2、在技术人员有研发成果时,公司发的奖金,能否与员工约定为竞业限制的补偿金?谢谢,期待您的答复
发布者:微信用户 2013-10-23 状态:已过期 回复 (14)
原在职公司是深圳的,本人和公司签订了竞业限制协议,想咨询一下
原在职公司是深圳的,本人和公司签订了竞业限制协议,想咨询一下,企业可以无条件终止竞业协议么?就是企业决定不再给我支付补偿金,我也不必遵守协议限制了
发布者:ask20150422v3u 2015-04-23 状态:已过期 回复 (2)
企业竞业限制签订,公司绝口不提赔偿金的问题,签订后协议生效吗?
这个月提出辞职的,公司要求我签订竞业协议,但协议内没有提到补偿金的事项,签订的时候公司也绝口不提,签订后,请问有没有法律效应?
发布者:周小强1 2015-07-17 状态:已过期 回复 (8)
竞业限制协议问题。
我在公司要跳槽。
公司hr找到我,说由于我之前签订了竞业限制协议,所以会有影响。
但是我仔细阅读了限制协议,上面的几个关键点如下:
1.在协议生效后,每个月给最近12个月平均工资的30%补偿
2.在签订日期开始生效。
现在我的情况是,5月份开始签订并且盖章,一直到现在还没有过补偿。
那么这份协议现在还有法律效应吗?
发布者:sd1527907 2015-10-20 状态:已解决 回复 (2)
翟律师,你好。想向您咨询一下竞业限制方面的问题,希望您能够帮忙
翟律师,你好。想向您咨询一下竞业限制方面的问题,希望您能够帮忙。去年入职时候,我和公司签订了竞业限制协议和三年的劳动合同,今年我想辞职了,现在公司主要生产汽车座椅,我想跳槽到一家按摩椅厂家,不知道这样会不会受到竞业限制的约束?合同中注明的是离职后2年内不在与甲方从事的行业相同或相近似的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作。补偿费用为在职期按月发放技术津贴约1000元,离职后两年内,按月领取1000元。如果我违约的话,需要支付离职前12个月月均工资的20倍。想...
发布者:ask20160329wq7 2016-03-29 状态:已过期 回复 (1)
各位律师好,我想咨询的问题是因为违反竞业限制所获的收益是否归公司所有
各位律师好,我想咨询的问题是因为违反竞业限制所获的收益是否归公司所有,在于公司签订的协议中有提及此项,现在公司已经申请要求我返还已经发的补偿金,并赔偿违约金,同时还说违约所获收益归公司,恳请大家帮帮我,8月18日就要开庭了,收益我认为不应该给公司,因为自己已经赔偿违约金了。
发布者:ask20160807pfe 2016-08-07 状态:已过期 回复 (4)
竞业限制协议补偿金问题
签订了竞业限制协议,辞职后原单位应该支付我一年的补偿金,但是一直没有支付,由于我家在省外,原单位说我这种的情况要解除竞业限制协议,解除后单位就支付给我补偿金,但解除限制协议书上面有一条是解除后甲方没有义务支付乙方补偿金,这种情况我是否要签订这个解除限制协议书呢?原单位时候会支付我当初约定的补偿金呢?
发布者:lxyyy123 2017-01-14 状态:已过期 回复 (1)
竞业限制协议 是否需要赔偿问题
在目前公司任职为部门副经理,刚满两月,想离职去同业,但是之前在任职期间用人单位要求签署竞业限制协议,协议表明:1、劳动合同解除后,甲方一次性支付乙方3个月竞业限制经济补偿金,月补偿额为乙方月平均工资的1/3;2、限制时间为24个月;3、违反协议的赔偿金额为伍拾万元。
本人目前在公司基本薪酬为4000,绩效奖金波幅平均为3000左右。
目前没有该纸质版协议,只有电子版,请问各位律师老师我应该怎么办?此协议是否有效,若是按照7000的薪酬除以24个月,没有达到此地区的最...
发布者:PANSS55 2017-04-14 状态:已过期 回复 (7)
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您好,我想咨询下关于竞业协议的相关问题,我从认证认可行业离职,离职时签订了竞业协议,我现在想从事专利产品行业,是否违背了竞业协议呢
发布者:ask20190227wy6 2019-02-27 状态:已关闭 回复 (0)
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关于竞业限制解除的问题,入职时签署竞业限制协议,内容是离职后每月定期支付在职时月收入的一定比例作为补偿费,直至5年后协议失效,现在我离职了,但是单位没支付给我竞业限制补偿金。虽然没有补偿金可以认为竞业限制不受法律保护,但是网上有观点认为也会有风险,所以我该怎么做才可以从法律上让竞业限制协议名正言顺的失效,也就是怎么做才不会因为触犯无效的协议而负法律责任。是否要向原单位发一份解除申明或通知
发布者:ask201905296g8 2019-05-29 状态:已过期 回复 (4)