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我在北京，我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情，问题1、保密协议条款中

北京 10-23 16:10 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(14)

我在北京，我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情，问题1、保密协议条款中，“甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。” 是否有法律效力？ 2、在技术人员有研发成果时，公司发的奖金，能否与员工约定为竞业限制的补偿金？谢谢，期待您的答复

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-10-23 16:18

您好!没有法律效力。是需要进行补偿的。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544262积分

回复时间： 2013-10-23 19:56

1、没有问题。
2、不能。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-23 16:12

1、没有法律效力。是需要进行补偿的。
2、奖金不能作为竞业禁止的补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-23 16:13

你好，这样的条款是无效的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-23 16:13

“甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。” 不具有法律效力。在技术人员有研发成果时，公司发的奖金，不能与员工约定为竞业限制的补偿金，如有约定，约定无效。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-23 16:14

1，无效。
2.不能。
中华人民共和国劳动合同法

　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。