发布者:lizzy1004 2020-08-27 状态:已过期 回复 (3)
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转正薪资与公司招聘时答应的不符,现在卡着不转,能进行劳动仲裁吗?
在某招聘平台看到该公司招聘信息,写着5k-6k,双休。
在面试时与公司确认了薪资是5k+绩效,公司实际为单双休制度。试用期三个月,薪资4k,全勤包含在底薪里。(后发现签订的合同内未写明具体薪资,让我们空着不要写,由公司写)
期间问了人事很多次绩效的问题,答复都不明确,我也多次在该人事及另一名人事前表明,转正薪资一定要与面试时公司答应的一致。该人事表示可以,没问题。但后续又磨磨蹭蹭让另一位人事转达,可能还会有变动,一般都是往上的,公司绩效这块会提升之类的。
正逢转正,说薪资这块还是不能通过,说其他同岗位另一位伙伴也准备转正,她写的是5k(但其他伙伴是只写了底薪,实际数字一样的)。说如果接受5k就可以,其中包括所有福利和绩效,且需要重新申请转正,可能下月才批复。
同一天晚上,与那位同岗位小伙伴交流时了解到,人事与她说的内容是,公司准备把试用期薪资下调,所以转正薪资是4k+绩效,拿到所有福利达到5k没问题,但问及绩效,又含糊其辞,说会有的,正在完善构架。约等于试用期与转正薪资是一样的,后续福利不一定。且在此加班无加班费、调休等。今天又找我谈话,说公司现调整工资架构,大概是4.5+绩效含全勤,最后综合5k。但问及此架构是否经过老板、主管一致同意,又说还会再商量。所以截止目前,没有明确答复。
补充说明:该人事另一理由是,我们主管薪资只有4.5k,且不愿意加薪。
但主管多次表示,这边额外工作过多,不愿加薪是因为不想没有拒绝的理由。毕竟招聘时我们提及的薪资他们都是欣然答应的。
现在转正有问题,公司临时调整工资架构,将我们的底薪直接降低。
想了解下这种情况能进行劳动仲裁吗?如果想要离职,本月薪资是转正的薪资还是试用期薪资呢?
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