发布者:求助劳动法 2020-08-28 状态:已过期 回复 (7)
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劳动纠纷“如何计算赔偿及该收集哪些证据”
1.我在一家公立幼儿园工作,因病离职。园长不给工资理由是没有提前一个月申请离职 ,赔偿幼儿园的损失跟工资对抵了,园长说在我病假期间幼儿园从外面雇人顶我的岗我的工资已经支付给顶岗人员。之后我询问了顶岗人员都是本园员工并且幼儿园没有支付任何顶岗补偿,园长存在撒谎行为请问我如何才能要回我的工资? 2.我有毕业证幼儿园以我是实习生我在实习岗的名义每月给我1千元工资八个月没给我交五险没跟我签合同,请问合理合法吗?能得到赔偿吗?我该如何维权? 3.在职期间因疫情寒暑假十天不给了,每年体检取消,拖延开资日期,已经没有按照签订的劳动合同约定提供劳动条件,请问合理合法吗?离职应该付我经济补偿金吗?我该如何维权?我要申请劳动仲裁请求帮助!
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律师:
您好!我所在的公司严重违法劳动法,在我任职期间停缴我的医保社保,并且在这期间我不巧住院开刀,医疗费高达10000元左右,我现在想告公司,请问除了可以要他补偿我的医疗费外,还有那些赔偿款是我可以申请的?另外此公司从未放过年假,但在劳动合同补充条款中要员工加了一条以双方约定工作时间为准是否存在违规? 另外我是2008年4月签订的劳动合同,2008年6月初递交了一份辞呈,在家休息了不到一周,公司又要我回去工作,2008年8月的时候病倒的,在我递交辞呈后公司...
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本人2015年2月3日与公司签订劳动合同(三年),2015年11月5日公司口头通知我解除劳动合同,我表示不同意。现公司根据双方签订劳动合同的一条条款(乙方同意,甲方(公司)可以根据自身经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方的工资),次月,就降低我的薪酬。我该如何维权或收集哪些证据!谢谢
发布者:wangbing93 2016-01-06 状态:已过期 回复 (2)
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乌鲁木齐地区,2016年由于未上班公司出具离职通知书,工伤九级已鉴定,工龄20年,与公司签定无固定期限劳动合同.
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