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公司将员工调离岗位,不给加班,以此辞退员工是否合法?
公司有一员工,在公司工作了13年,最近职业健康体检有听力受损情况,现公司给他调了岗位,但不给他安排加班时间,每月只能领1600的底薪,有变相辞退员工的意思,请问公司这样做是否合法?员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职?该员工是文化不高的农民工,想帮他争取到一些补偿,请各位律师给点建议。玩法感谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
该员工听力未达到伤残等级
发布者:smallzi 2013-04-12 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:691411989 2013-03-14 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:flzx20130401 2013-04-11 状态:已过期 回复 (7)
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