发布者:ask20200915ppj 2020-09-16 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20200408al8 2020-04-08 状态:已过期 回复 (7)
工作近五个月未签劳动合同被辞退,如何计算仲裁赔偿金额?
工作四个半月公司提前一天要求辞退无补偿,期间未签订劳动合同,且一直按试用期工资支付,聘用书工资总额5500(岗位薪酬占70%,绩效30%)后公司调整薪资算法(岗位薪酬占比总额80%),但是试用期支付方式从原本约定的总额的80%变成岗位薪酬的80%(即5500*80%*80%),请问仲裁的话补偿金怎么算合理呢? 公司地点在重庆渝中区。
发布者:tearskly 2020-04-14 状态:已过期 回复 (9)
公司没有足额缴纳社保,可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗
自2017年7月入职,未签订劳动合同,于2018年11月签订一份劳动合同,用于缴纳社保(未按照实际工资缴纳),2019年3月签订第二份劳动合同(于2021年11月到期)。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职,是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁,进行经济赔偿,并补缴社保,如申请补缴,能从什么时间可以开始计算? 7月份公司开始按照实际工资缴纳社保,并逐渐以各种理由辞退部分员工
发布者:Dreamert 2020-09-01 状态:已过期 回复 (4)
公司克扣生育津贴,想申请仲裁,如何确定申请金额?
各位律师好,公司克扣了我的生育津贴,按法律规定,生育津贴应该是以用人单位上年度平均工资为基准,但是我只知道平均工资5000元左右,不清楚具体金额,那么仲裁申请书应该怎么写?
发布者:gshthai 2020-09-13 状态:已过期 回复 (6)