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工作近五个月未签劳动合同被辞退，如何计算仲裁赔偿金额？
重庆－渝中 04-14 17:14 悬赏 0 发布者:tearsk…… 给我留言 回答:(9) 工作四个半月公司提前一天要求辞退无补偿，期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付，聘用书工资总额5500（岗位薪酬占70%，绩效30%）后公司调整薪资算法（岗位薪酬占比总额80%），但是试用期支付方式从原本约定的总额的80%变成岗位薪酬的80%（即5500*80%*80%），请问仲裁的话补偿金怎么算合理呢？ 公司地点在重庆渝中区。
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- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话：15823420251
- 396786积分
回复时间： 2020-04-14 19:21
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2020-04-14 17:19
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间： 2020-04-14 17:19
可以是需要利用公式的。
- [四川-成都]
- 周三明律师
- 176109积分
回复时间： 2020-04-14 17:35
可以申请劳动仲裁
- [重庆-南岸]
- 邓晓容律师
- 13512积分
回复时间： 2020-04-14 17:48
可以要求支付4个月未签订劳动合同的双方工资差额，以及违法解除的赔偿金1个月工资。
- [重庆-江北]
- 白艳霞律师
- 146491积分
回复时间： 2020-04-14 17:50
要求支付4个月未签订劳动合同的双方工资差额，以及违法解除的赔偿金1个月工资
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2020-04-14 22:02
你是可以直接起诉维权的。
- [重庆-江北]
- 鄢雨律师
- 91928积分
回复时间： 2020-04-15 09:40
双倍差额加补偿金
- [重庆-渝北]
- 徐菁律师
- 19992积分
回复时间： 2020-04-15 14:28
未签合同双倍工资及经济补偿金
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