律师好！我目前就职于一家有品牌的民企公司，在职已2年。2013年1月18日之前就任于广告部，月薪税前9000元/月，但由于公司的派系斗争，我及另一位同事被调出广告部，并在人力资源部签订调离手续。1月28日被调入督察部做“总监助理”，但并未涉及薪水调整及定岗定薪的相关约谈，督察部总监也承诺薪水不会被调整。2月底查出我已怀孕，并告知相关领导。时之今日，人力资源部通知我，说从4月份开始按照定岗定薪的原则，认定我现在的岗位是“文员”岗位，薪资调整为3000元/月。我拒绝签订劳动合同变更书，公司又说，如果不签，就要去人力资源部待岗，在保证正常出勤的情况下，发放北京市最低生活保障1400元/月。我想请问，劳动法规定的孕妇在“三期”期间不能被降薪的规定，能够保护我这种情况吗？这种情况下我想与公司仲裁，仲裁结果赢的机率大吗？谢谢！