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公司单方变更劳动内容，和搞绩效扣工资，我能否要求辞职并得到赔偿金
广东－广州 04-10 16:06 悬赏 0 发布者:xuling…… 给我留言 回答:(5) 我自从2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说了开的薪水不是加班的（公司加班无加班费有补休）。公司做开发的工资都比我高几千，也好几个受不了走人了。现在公司的意思就是想压工资，要么自己走人。几个月前游说我们按最低工资标准交五险我们没答应。现在我想解除劳动合同，能否得到补偿
问题补充：
谢谢大家，15日工资没到，今天16号工资才3088.8元，被扣了。有没律师帮下，打到的赔偿金里的一个月工资作为酬劳
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-04-10 16:14
可以的，应该给付补偿金的。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-04-10 16:15
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-10 16:34
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-04-10 18:39
如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-04-10 19:01
申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
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