发布者:landbreeze 2013-04-17 状态:已解决 回复 (3)
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合同到期后公司让必须签竞业限制协议才给转关系,是否合法?
2013年1月合同到期,4月公司才提出续签,我不想续签,公司提出必须签竞业限制协议才能办档案等关系的转出,请问这是否合法?我是否有权提出未签合同时期的补偿?另外公司加班不给加班费,我手里有人资平时发的出勤记录的电子邮件,能否作为要求补偿加班费的依据?问题比较多,麻烦给解答一下,谢谢!
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合同到期后不续约,原公司对竞业限制不做表态,我该怎么办?
我上月底从前家公司离职(合同到期,我不与公司续约),当时跟公司领导谈的时候,领导口头表示:如果我离职,不会用竞业限制协议来约束我再就业。当时他希望我能续约,但考虑到个人的发展,我还是选择了离职(离职原因也跟领导交代了,即公司没有个人发展的机会,也表明了我在与一家同行业的公司双方已有意向)。在职期间,有签订一份竞业限制协议,约定约束期限及赔偿方式等。我在公司办理离职手续时,人事让我在放弃竞业限制协议上签了字。因为公司的用印申请还未批复,故公司没...
发布者:rikio 2012-07-06 状态:已解决 回复 (8)
这是参加某公司俱乐部参加活动必须签的免责协议,内容合法吗?
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放弃和免责声明
我声明,我作为一名合格参与者参与IBM俱乐部的活动。同样,我承认在参与任何休闲活动中都固有的存在疾病、伤害以至死亡的风险。
由于我被获准参与IBM俱乐部的活动,因此我,代表我自己,和我的法定代表人、继承人
遗嘱执行者、和遗产管理人,以及指定人员,特别在此:
1) 放弃、免除和解除国际商业机器公司、国际商业机器中国有限公司及其任何关联公司和IBM俱乐部以及他们的所有法定代...
发布者:legal001 2013-01-17 状态:已关闭 回复 (1)
合同到期公司不让走合法吗
我劳动合同是1月31号到期,之后放假,到2月20号上班的时间去问人事部,说我要提前一个月通知,也就是说我现在还需再做一个月才能走人,可我不想做,这个月已超过合同期限。公司不让走,而且还要写辞工书给领导批了才能走人,不同意就不能走人。请问公司这样做是否违法。
发布者:372171551 2013-02-23 状态:已解决 回复 (1)
公司因业务锐减,需要裁员,刚好员工合同也到期,与裁员员工协议解除劳动合同,单位是否还需要赔偿劳动者?
公司因业务锐减,需要裁员,刚好员工合同也到期,与裁员员工协议解除劳动合同,单位是否还需要赔偿劳动者?另,如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿,是否可以领取失业金?
发布者:1270965174 2013-03-05 状态:已过期 回复 (3)
请问外包合同关于竞业协议条款合法吗?受保护吗
①今后任何时候,未经甲方事先书面同意,乙方不得从事与本委托事项相对应的事务,不得与甲方发生同业竞争关系,不得在任何可能经营与甲方有同业竞争关系的任何商家、其他经济组织内担任任何职务、或签订类似服务协议、或提供技术辅助、兼职等。
②保密补偿:甲方支付给乙方的委托费用中已包含保密补偿费用,双方不再另行约定或单独计算。
请问合同里的这两句有法律效应吗 甲乙双方都是个人,不是单位
发布者:pankm 2013-03-24 状态:已解决 回复 (3)
与公司签订合同后,另立协议规定必须工作满五年才能辞职
由于公司给办理了户口,所以另立协议。这样有法律效力吗?
发布者:wuwu1108 2013-03-25 状态:已解决 回复 (1)
合同到期公司这样做合法吗
本人在一家上市公司工作今年连续工龄是第十九年,公司于2003年要求我们签订劳动合同,当时工龄为第九年,公司要求工龄当时5-10年最多只能签10年,十年以上的签无固定期限,5年以下只能1签三年,(但有的部门未按前所述执行,未到十年仍可以签无固定期限合同),由于去年(2012年)公司搬迁停产,现在厂里无固定岗位,但仍然上班,今天公司出了个通告今年合同到期人员不在续签合同,补偿从2008年1月计算一年按一月算,至今年合同到期时前十二月平均工资算,只能拿5个月工资补偿,现在我想问的是公司这样...
发布者:guhunsigui 2013-03-30 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间合同到期未续,连续工作三个月后公司解散是否有什么赔偿?
我去年7月份进的公司,试用期过后公司要求签劳动合同,当时签的时个公司说是一年时间,但劳动合同上未写明确时间,要我们签好字收回去之后公司盖好章签好再给我们一份,但一直没有给我们留一份,直到今年三月份本月底公司要解散。现本人已怀孕四个月,我表明合同未到期要求按劳动法公司给相应的补偿,并拿回合同,结果拿回合同时发现合同的日期公司填的时间是去年8月份至12月底!并不是公司跟我们说的整一年时间?我应该怎么办?那如果是怀孕期间合同到期未续,劳动者不知情,用人单位...
发布者:luo0000 2013-03-31 状态:已过期 回复 (1)
08年后签过2次固定期合同,合同到期后企业是否必须同员工签无固定期合同
紧急求助:
我06年加入一家外资公司,08年后已经签过两次固定期合同,职位均为财务经理,第二次合同今年3月31日到期。3月初公司以架构改组为名说我所在部门消失,没有财务经理岗位,要求变更合同内容,从财务经理降为财务主管,工作内容和职责及工资不变,本人不同意变更,随后向公司要求按原岗位职级及相应的工资待遇续签无固定期合同。
公司提供的合同岗位仍旧降为财务主管,我还是要求公司按原职位续签,因为根据公司的管理规定,降职降级属于处罚,只有在员工个人表现不好或...
发布者:laodong999 2013-04-02 状态:已过期 回复 (3)
合同到期,提出辞职。公司是否赔偿补偿金,失业金
我是一名煤矿工人 签两年合同 我提出辞职(个人原因)我交的养老金,失业金,年金。是否退回。 是否给补偿金 公司所签合同不是一式三份吗?但是合同全部由矿上保管着
发布者:w26310666 2013-04-03 状态:已解决 回复 (4)