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合同到期后公司让必须签竞业限制协议才给转关系，是否合法？

04-17 23:12 悬赏 0 发布者:landbr…… 给我留言地区:天津－天津回答:(3)

2013年1月合同到期，4月公司才提出续签，我不想续签，公司提出必须签竞业限制协议才能办档案等关系的转出，请问这是否合法？我是否有权提出未签合同时期的补偿？另外公司加班不给加班费，我手里有人资平时发的出勤记录的电子邮件，能否作为要求补偿加班费的依据？问题比较多，麻烦给解答一下，谢谢！

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回复时间：2013年04月18日 10时11分

合同到期劳动者继续在原用人单位工作，单位没有提出异议的，视为按双方同意按原有合同条件继续履行合同。公司提出续签合同，你不想续签，得不到经济补偿金。竞业限制协议适用范围有明确的规定，并且不是必须的，作为一种协议，你有权拒绝签订。公司因此不给你办理档案转出，可以提起劳动仲裁。另外，可以主张加班费。

追问：

谢谢您的回答，另外您说竞业限制协议不是必须的，那有没有什么情况下是必须签订竞业协议的？我们公司的竞业限制协议是和保密协议在一起的，上面只写了公司的权利，补偿金额处是空白的，这样的协议是否合法？这样的协议签了但是公司不按月给我补偿金，能否追究我去了其他的竞争公司？

回答：

竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且该协议一般都是在职期间要求签订，你现在既然要离职，可以根据自己的意愿决定是否签署。
签订竞业限制协议的，企业应当在限制期限内给付劳动者经济补偿，如果不给补偿等于企业违约。对于补偿金额一定要在签署之前确定，否则单位会以低的补偿金约束你，另外，企业往往是按月给付经济补偿金，并且还会约定比较高的违约金。所以协议约定不合理最好不要签。

提问者对最佳答案的评价：

明白了很多，非常感谢！

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