发布者:ask202012040bm 2020-12-04 状态:已过期 回复 (9)
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上了13天班,没有签劳动协议并且主动离职,老板同意了,会有工资吗
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工作三个月,我不同意主动离职,但双方解除劳动协议,会不会影响我找工作。
本人今年6月毕业生,7月入职,正式合同工(无试用期)。公司总部在外省,因工作需要,本人在北京独自一人工作。工作性质是科研人员。现公司认为我不能胜任工作(没有提出证据),但我不同意主动离职,因此公司要与我解除劳动关系,应该怎么赔付我?我第一次就业被辞退,公司开具信息会不会影响我找别的工作?
发布者:vvvvvv去 2017-10-17 状态:已关闭 回复 (10)
没有签合同,主动离职,老板也同意了,后面老板不发工资,怎么能要回工资吗?
没有签合同,自动离职,工作了一个月十天,发了前面一个月的工资,后面十天的工资以及一些需要报销的费用老板不肯发,发他信息要求取回工资和报销费用后,被拉黑,电话也不接。
发布者:匆匆那天 2019-05-20 状态:已关闭 回复 (5)
公司裁员,让签自动离职协议,补偿两个月的社保,没有同意就没有签字,然后就通知下个月不用来上班了
公司裁员,让签自动离职协议,补偿两个月的社保,没有同意就没有签字,然后就通知下个月不用来上班了。后来就同事一起找领导协商,希望能继续上班,领导不同意。我们就采用了法律途径,并且录下了当时找领导协商的录音作为证据。过了20天左右,律师已经上交资料给法院。公司短信通知我们返岗并且调岗去其他岗位,又过了一天短信通知返岗去原部门报到,不去就当作自动离职。电话询问是否报到原岗位上班,领导表示不是原岗位,是另外岗位。另外岗位工资低,本人表示不去。领导说那就...
发布者:Virgo 2020-04-24 状态:已过期 回复 (7)
用人单位在没有满适用期的情况下,公司会计主动找员工谈话并且让其离职
用人单位在没有满适用期的情况下,公司会计主动找员工谈话并且让其离职。入职时只交了入职资料,没有给员工提及签订协议或者劳务合同。现在员工已经上了十天班。请问员工该怎么处理?离职和工资的事情?员工意愿是,离职可以但必须当场结工资。员工是不愿意离职的,但为了满足会计意愿才答应的。员工并没有发生重大工作错误。
发布者:兰ギザセ心 2020-08-03 状态:已过期 回复 (18)
我在试用期期间干了21天后,主动离职,老板不给工资。由于没有书合同和协议
我在试用期期间干了21天后,主动离职,老板不给工资。由于没有书合同和协议,我可以申请劳动仲裁吗
发布者:ask20200806dta 2020-08-06 状态:已过期 回复 (3)
星期五的时候向老板提出我要离职然后老板不同意并且威胁我未经同
星期五的时候向老板提出我要离职然后老板不同意并且威胁我未经同意擅自离职给公司造成损失 会起诉我 而且我跟她签的合同上面写的试用期内离职需提前15日内告知 否则将扣除1000元 现在是我一分钱工资都拿不到的情况下 她还要求星期六去公司加班 那我星期一不去合法吗 并且她提出的起诉我的理由是否合法
发布者:ask20200912c47 2020-09-12 状态:已过期 回复 (4)
6月23日提出离职,老板同意9.20号走,到规定时间老板以没有人为由不让走
6月23日提出离职,老板同意9.20号走,到规定时间老板以没有人为由不让走,或者走的话就不给工资,没有签合同,劳动监察告诉我要下个月发工资才能举报给传票,求问可以当月要求老板结清工资吗?
发布者:ask202009220fs 2020-09-22 状态:已过期 回复 (8)
企业没有与工作人员签订劳动协议也没上保险这种情况下离职可以随
企业没有与工作人员签订劳动协议也没上保险这种情况下离职可以随时就走吗
发布者:ask20201021e2a 2020-10-21 状态:已过期 回复 (10)
公司的商业保密协议没有期限并且离职之后没有补偿金,协议是否合法
公司的商业保密协议没有期限并且离职之后没有补偿金,协议是否合法。我该不该签。如果不签恐怕会影响年底的奖金 我该怎么办
发布者:Taeyeo 2020-11-12 状态:已过期 回复 (8)
您好:离职以后老板恶意克扣工资,和面试的时候完全不服。如果劳动仲裁需要什么证据 没有签写劳动合动
您好:离职以后老板恶意克扣工资,和面试的时候完全不服。如果劳动仲裁需要什么证据 没有签写劳动合动,在单位上了一个月的班。我如何用法律处理相关问题。谢谢
发布者:ask20201122pig 2020-11-22 状态:已过期 回复 (9)