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用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职

湖北－武汉 08-03 11:24 悬赏 0 发布者:兰ギザセ心回答:(18)

用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职。入职时只交了入职资料，没有给员工提及签订协议或者劳务合同。现在员工已经上了十天班。请问员工该怎么处理?离职和工资的事情?员工意愿是，离职可以但必须当场结工资。员工是不愿意离职的，但为了满足会计意愿才答应的。员工并没有发生重大工作错误。

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2020-08-03 11:35

可以劳动仲裁的

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
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回复时间： 2020-08-03 11:42

你好，试用期内是可以辞退或者离职的，但是不得拖欠工资，而且也要签订试用期合同的。公司这么做是违法的。我建议你先协商，协商不成的可以去劳动局的劳动大队申请劳动仲裁，或者你直接电话联系我，我可以为你发一封律师函催告或者起诉对方要求支付赔偿金，你要维护好自己的权益，来电免费！

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
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回复时间： 2020-08-03 11:52

您好，公司拖欠工资违法，如果没有正当理由，要求员工辞职也是违法的。
您可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，这都是免费的。收集好证据材料和劳动合同，写好申请书，提交仲裁庭就可以。律师可以帮您收集证据，走法律程序。也可以委托律师和公司谈判或发律师函，一般来说公司不愿意打官司，谈判将工资追回和补缴社保的成功率是很高的。
没有合同的话，类似工作服、工作记录、其他员工的证词，都可以作为劳动关系存在的证据。
您的情况可以用法律维权，我需要知道更多信息，具体事宜可以看我个人页面来电详谈，来电咨询免费。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2020-08-03 12:38

是不愿意离职的可以劳动仲裁的

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2020-08-03 12:56

通过劳动仲裁维权。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2020-08-03 20:04

可以劳动仲裁的

[湖北-武汉]
熊高杰律师
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回复时间： 2020-08-03 11:35

要对方足额发放劳动报酬，并补偿你的损失，如果发生纠纷，可以去当地劳动监察大队投诉

[河南-郑州]
王丽侠律师
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回复时间： 2020-08-03 11:47

是可以申请仲裁的，

[湖北-武汉]
杨谦律师
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回复时间： 2020-08-03 11:52

你好，用人单位的行为是不合法的。不签合同、违法辞退、拖欠工资都是不合法的。用人单位在一个月内不签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿。这边有没有什么证据可以证明你们之间的劳动关系吗？比如工牌，工资转账凭证，上下班打卡记录等。协商不成，可以申请劳动仲裁。对于工资问题，可以去劳动监察部门投诉和举报。你可以电话联系我让我了解一下你现在可以掌握的证据情况，然后再进一步为你制定解决方案，争取用最小的成本解决这件事情。