发布者:水仙花001 2013-04-20 状态:已过期 回复 (2)
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欲索要长达2年的加班费,目前已申请劳动仲裁
本人在某公司做销售近2年,每月工作27天,每天工作10余小时,按法定每天正常工作8小时,每周工作5天,其余超时工作均是单位变相加班.但单位却未支付相应加班费.而且单位还以本人旷工3天以上为由,于2013年1月上旬强行给我一份离职通知书,逼我离职.就以上事实情况,本人已向当地劳动局申请劳动仲裁.申请诉求是: 要求用人单位补付加班费(分平时加班,周末加班,法定节假日加班三类),但很多证据都由用人单位掌控,比如上下班的指纹打卡记录,单位完全可以动手脚修改考勤机里的记录.
补充说明: 当初进单位后,单位让我们员工在文本后面签字,即所谓的劳动合同,根本不让我们看内容,催着喊赶紧签个名字就收走了,本人当初也没有法律常识,压根不知道那文本里写的什么内容,签字后也只是单位独自控着,根本不给员工一份原件.现在要仲裁了,单位就一口咬住签了正规合同的,也给员工一份了的.单位还说,劳动合同里规定的加班要填加班单,说我没有填写过加班单,故对于我要求支付加班费不予认可.我现在就是要求单位提供考勤打卡记录,但是担心单位一定会做手脚.
请律师专家帮我支支招,帮忙指点迷津,小女子只是一个普通的打工者,只是想讨回自己的血汗加班费,万谢 !
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超时加班以2年,单位从未支付加班费,为了保住工作不得忍了,但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年,我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗?
发布者:grace608 2008-12-05 状态:已解决 回复 (2)
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目前的证据有:同老板长期的QQ聊天记录;同公司客户的QQ聊天记录;我是设计,公司为一个企业做的宣传画册的资料都在我手里,同时我有跟这个客户公司的电子邮...
发布者:Fomalhaut 2009-07-10 状态:已解决 回复 (9)
周末加班工资怎么进行劳动仲裁申请
我在一家韩国企业工作2年,期间公司一直要求员工周六无偿上班不支付加班费,想问一下现在想辞职如何讨要加班工资(期间没有具体记录加班时间、单位有打卡记录),是否可以讨要工作期间的煤火费和防暑降温费?请给出具体解决方式和仲裁所需材料证据等,谢谢!
发布者:august222 2009-07-13 状态:已过期 回复 (6)
申请人劳动仲裁开庭时要求追加“加班工资”由谁举证?
本人原是《都市便民报》投递员,由于报社拖欠两月工资和保证金共计三千多元达半年之久,经本人多次催要未果的情况下,申请了“劳动仲裁”。请求事项:被申请人支付申请人两月工资和保证金及双倍工资共计五千多元。开庭前,仲裁进行调解,单位不同意支付申请人只好再追加“加班工资”(公休日加班,法定节假日加班)共计八千七百多元。请问律师“加班工资”举证由谁举证。 谢谢!
发布者:ping31 2009-08-14 状态:已过期 回复 (1)
劳动仲裁(终局)要我单位支付二倍的工资及加班费
我厂主要是以计件为主的服装厂,为招揽工人入厂,工厂实行计件+(保底+全勤+加班补贴),(保底工资实行三个月)员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度,但在签劳动合同时拒签,现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁,有意提高保底工资,劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。
现在我单位不服劳动仲裁想起诉,我们应该如何起诉?起诉的程序是怎样?
发布者:独一村 2010-08-29 状态:已过期 回复 (2)
三班两运转的加班工资申请劳动仲裁咨询
我在2004年4曰应聘至现单位,几年来三班两运转白班(8小时夜半16小时)、三班一运转(上24小时休息48小时)、两班一运转(上24小时休息24小时)都上过,从未有过调休年假等;因为我们是油库单位属于高危行业,所以应该有年体检费;2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符;2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500左右。请问我要申请仲裁索要这几年的加班工资和经济补偿,胜率几何?加班工资如何算法?
发布者:ssa7802 2010-12-03 状态:已过期 回复 (1)
劳动仲裁申请书该怎么写
您好!律师!麻烦有劳您了,向您咨询个问题,我于2007年8月进入西安未央区一民办大专工作三年,至2010年9月已打报告辞职。在工作的三年中原单位没有和我签订任何劳动合同,也未办理三金,还拖欠部分工资。现本人预想通过劳动仲裁来维护自己的权益,拿回拖欠的工资和三金,请问劳动仲裁申请书具体要怎么写?仲裁律师费用大概是多少?谢谢!
发布者:hongli031003 2010-12-06 状态:已过期 回复 (5)
工资体系改革,是否需要与员工协商?而且经过员工同意?如果申请改革前加班费仲裁,加班工资基数应为多少?
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时,月薪4000.2.签订劳动合同为:正常工作时间工资为920元(2010年8月到2010年2月,东莞最低工资标准为920元/月),5天8小时3.工资条内容为:应出勤天数26天;工资4000元;实际出勤天数26天;工资4000元4.工资改革后工资条内容:应出勤天数21.75;工资1100元;平日加班;加班工资;周六加班;加班工资;周日加班;加班工资;业务补贴:2138元;合计:4400.5.问题:工资体系改革,是否需要与员工协商?而且经过员工同意?如果申请改革前加班费仲裁...
发布者:kMM4192 2011-06-02 状态:已关闭 回复 (0)
2009年11月入厂之今没签订劳动合同,没买社保,加班又没加班费。现想离职申请仲裁可获赔多少。
009年11月入职,之今没签订劳动合同,没买社保。公还让我们签自愿放弃购买社保的协议,现在没货做。发定假日放假都没工资,一直都是26天制,现放双休还要扣回周六休息的工资。这公平吗。太黑了。现我和其他好几个同事都不想做了,想离职仲裁,像我这种情况可获没签合同的双倍工资没,能获经济补偿是多少。如您对我的事有兴趣有把握。回答后,我委托你当代理人,我有八个同事一起。证据;考勤卡,天天都有记录的,银行卡的记录都打印出来了;居住证公司办的。还需什么明示就可以了。...
发布者:大海的浪 2011-11-04 状态:已过期 回复 (3)
未签劳动合同,周六加班没有加班费,可以申请仲裁吗
进入公司上班已经两个月,用人单位未签劳动合同也没有交社保,每周六都算正常工作日,没有加班费。今天问公司离得人事经理为什么已经上班两个月还不给签合同,他说之前说好的试用期三个月后再签合同,我要是愿意干就干,由于刚毕业没什么经验,也不记得他当时有没有讲过,不过我上网查的说必须要签劳动合同,我今天离职了,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资和加班费吗。上班两个月没有工作卡,每天是按指纹打卡的,只登记了个履历表还在他们那边,我有工作笔记还有请假条也有拍下...
发布者:hhhhyongyuan 2012-09-12 状态:已过期 回复 (4)